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毕业留英工作必看 英国签证6大变动

中英网  www.uker.net  2016-06-12  来源: 转载  编辑: marieke

编者按:前段时间Migration Advisory Committee向Home Office提交了关于工作签证的两份review,都是关于英国Tier 2工作签证相关政策的调整建议。英国政府这次做出的变更决定可归纳如下。

如果想要毕业后留在英国工作的话,那你一定要知道今年英国的T2签证新政策。

前段时间Migration Advisory Committee向Home Office提交了关于工作签证的两份review,都是关于英国Tier 2工作签证相关政策的调整建议。

MAC提议的那些变更,经由内政部权衡之后,有些同意有些没同意。因为政府既要保证本地人才得到优先分配,但在本地资源不足的时候,又要能让employers顺利雇佣到海外劳工。

英国政府这次做出的变更决定可归纳如下:

一 Tier 2(General)

Tier 2(General)签证续签的experienced workers, 薪资门槛将从2016年秋季开始,增至£25000一年,到了2017年4月,则要再次提高到£30000。

部分健康和教育相关的职业,在2019年7月之前,都可以不受这个门槛限制。另外,对于new entrants,也就是第一次申请工作签证的人来说,门槛保持不变,最低薪资要求仍为£20800。

不过,对于工作签证,申请人还是要满足一个相对来说比较高的标准:NQF6(学士学位、本科以上的水平)。

二 转换

Tier 4的学生转成Tier 2签证的话,从此不再有名额数量的限制,而且雇主不再需要进行Resident Labour Market Test。也就是说,如果你要T4转T2, 只要工签其他方面满足条件,想怎么转怎么转。

另外之前T4转T2的雇主,除了紧缺职业之外,需在要在选择雇用海外员工之前,先将职位招聘信息放在全国性的平台上(纸媒或数字媒体),并且招聘广告的放置时间一般要求至少在28天以上。

现在这一项要求也被取消了,经过取消PSW签证、步步收紧留学生留英政策之后,这一次英国终于又显示出了多留住一些精英留学人才的意愿。

三 就业

护士(nurses)一职仍然在紧缺职位清单(Shortage Occupation List), 但是作为雇主的sponsors在雇佣非欧洲经济区的人员来英从事护士职位之前,仍然需要进行Resident Labour Market Test。(这个test 就是上面提到的雇主要在雇佣海外员工之前进行的国内职位招聘)。

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