如果想要毕业后留在英国工作的话，那你一定要知道今年英国的T2签证新政策。

前段时间Migration Advisory Committee向Home Office提交了关于工作签证的两份review，都是关于英国Tier 2工作签证相关政策的调整建议。

MAC提议的那些变更，经由内政部权衡之后，有些同意有些没同意。因为政府既要保证本地人才得到优先分配，但在本地资源不足的时候，又要能让employers顺利雇佣到海外劳工。

英国政府这次做出的变更决定可归纳如下：

一 Tier 2（General）

Tier 2（General）签证续签的experienced workers, 薪资门槛将从2016年秋季开始，增至£25000一年，到了2017年4月，则要再次提高到£30000。

部分健康和教育相关的职业，在2019年7月之前，都可以不受这个门槛限制。另外，对于new entrants，也就是第一次申请工作签证的人来说，门槛保持不变，最低薪资要求仍为£20800。

不过，对于工作签证，申请人还是要满足一个相对来说比较高的标准：NQF6（学士学位、本科以上的水平）。

二 转换

Tier 4的学生转成Tier 2签证的话，从此不再有名额数量的限制，而且雇主不再需要进行Resident Labour Market Test。也就是说，如果你要T4转T2, 只要工签其他方面满足条件，想怎么转怎么转。

另外之前T4转T2的雇主，除了紧缺职业之外，需在要在选择雇用海外员工之前，先将职位招聘信息放在全国性的平台上（纸媒或数字媒体），并且招聘广告的放置时间一般要求至少在28天以上。

现在这一项要求也被取消了，经过取消PSW签证、步步收紧留学生留英政策之后，这一次英国终于又显示出了多留住一些精英留学人才的意愿。

三 就业

护士（nurses）一职仍然在紧缺职位清单（Shortage Occupation List）, 但是作为雇主的sponsors在雇佣非欧洲经济区的人员来英从事护士职位之前，仍然需要进行Resident Labour Market Test。（这个test 就是上面提到的雇主要在雇佣海外员工之前进行的国内职位招聘）。

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