6、什么是New Entrant？该申请人的薪资标准是多少？

自2013年4月6日后，UKVI在签证条例中增加了新的薪水门槛 —— New Entrant（所谓入门级）。

该类别的薪水门槛，部分有低于20800的固定标准，但最低的薪资标准依旧要达到至少20800英镑的数额。

所以，如果申请人的职业薪资标准在入门级并年薪低于20800，那么，sponsor要么提供其高于入门级的薪水从而超过20800的门槛，或将每周工作时间调高从而将总收入超过20800的门槛。

若sponsor采用后种方式，需要注意不能让申请人工作太长时间——UKVI设定一周工作小时最多为48小时。

以下人群符合New Entrant 级别标准：

从PSW签证转签Tier 2的申请人；

第一次申请Tier 2 General工签，并且年龄不满26周岁，且申请的签证年限少于3年。

7、什么是experienced worker？ 该类型的申请人年薪有限制吗？

如果申请人不属于上一栏New Entrant级别，那么，其将自动归类于experienced级别。

从2016年11月24日开始，该类别的最低年薪标准升到了毛薪25000英镑。

8、如果雇主给了COS，但是薪资标准不满足要求，会被拒吗？

会。

9、工签申请永居时，年薪需要满足毛薪35000的标准？

对，该政策是从2016年4月6日新添加的。

如果Tier 2 General工签持有者，想通过工签5年的途径申请永居，那么，申请人在申请日（Date of Application）开始之后的年薪标准必须要满足最低35000英镑的要求。

而这个年薪门槛，也会随着年数的增加从而有小幅度增长，例如：

2016年4月6日后申请永居，年薪门槛为35000英镑；

2018年4月6日后申请永居，年薪门槛为35500英镑；

2019年4月6日后申请永居，年薪门槛为35800英镑；

2020年4月6日后申请永居，年薪门槛为36200英镑；

2021年4月6日后申请永居，年薪门槛为36900英镑。

10、办工签需要打广告具体该怎么理解？

这官方叫做”Resident Labour Market Test”，也就是所谓的打广告。

这是sponsor在雇佣非本地人前，在招聘渠道上打一定时间的广告确保该职业类型不适用于本地人。

换句话说，非英国人来英工作，所从事的职业应该是本地人所不能担任或就任的职业。

11、那sponsor需要什么时候开始打为申请人打招聘广告？

一般来说，sponsor在雇用非本地人前都需要打相应的招聘广告。当然也有以下几个exception：

申请人之前已经有工签，且准备续签同一个sponsor下的同一个工作类型；

申请人所从事的职业属于英国‘短缺工种’

申请人是从Tier 4 学生签证转为 Tier 2 General

申请人的年薪将会至少是毛薪155300英镑

英国工作签证实例分享：

跳槽申工签，哪些坑需避？

吴女士的雇主为其选择的职位Title为NQF Level 6 ，但因为吴女士属于跳槽（从之前的公司转到现在的公司），所以她的工签要求上，除了满足‘工签执业守则’之外，新的雇主还需要为其打招聘广告（Resident Labour Market Test）。

新的雇主的确也打了广告，但是没有在Home Office规定的招聘网站上放广告（Universal Jobmatch）。

针对这点，虽然新的雇主已经给了吴女士COS，但我们让其暂时先不进行签证申请。

我们先联系到雇主，并建议雇主在Universal Jobmatch上再登出相应的招聘广告，一段时间后，我们再让吴女士递交签证。

吴女士的申请比原计划延后了至少一个月，但是最终其获得签证。

否则其很有可能因为既定的广告要求没能达到而被拒签。

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