本周已经是英国大学罢工的第三周了，但直到昨天，双方都没有妥协的意思。

昨天，UCU（大学和学院工会）发布官方声明：如果养老金纠纷未得到解决，英国大学将在考试期间面临14天的罢工。

多家英国主流媒体报道了此事↓

如果养老金改革计划谈判失败，全英大学将在夏季考试季再遭受14天的罢工。

随着UCU（大学和学院工会）继续向大学雇主施压，要求其对养老金的变动重新评估，65所大学的老师将为此造势，参与第二波罢工。

如果有必要进行第二波罢工，工会的高等教育委员会（HEC）也已经批准了额外14天的罢工，旨在打破4月-6月的考试和评估期。

昨天，UCU表示现在已经向各所大学收集信息，准备安排14天具体的罢工日期。

UCU秘书长Sally Hunt说：“我想强调的是，这些措施都是必要的。万一谈判失败，这些措施是可以帮助我们达成目标的解决办法。”

“工会宁愿对话，我已经向Acas（一个英国政府机构：咨询、调解和仲裁服务，也是此次UCU和UUK的调解机构）承诺，一旦双方谈妥，UCU将认真达成协议。但是，如果谈判失败了，我们一定会采取行动捍卫我们的养老金。”

在这里再向大家科普一下双方撕逼的重点：养老金改革。

UUK（英国大学雇主组织）控制USS（养老金改革计划），声称过去高昂的养老金已经导致66亿英镑的赤字。所以UUK在所有教师员工毫无防备的情况下，擅自将养老金改成了股票制度，直接投放市场。

UCU（大学和学院工会）算了这笔账，如果这么改，一名资深教师的退休金额将缩水1万英镑/年，比现在差远了。所以肯定是不同意啊。

而大学代表这边呢（UUK），压根没有把UCU放在眼里。他们试图将新的养老金计划强加给教师员工，并拒绝谈判。

作为反击，UCU工会的65所高校成员于2月22日开始了为期14天的第一波罢工运动。

这一行动终于把UUK逼上了谈判桌。

就在今天，双方正在举行实质性的谈判。

UCU先声夺人，在昨天放出了可能再罢14天工的新闻，可谓心机深重。

一方面在第一时间博得了学生的眼球，大家都不想老师在考试季罢工有木有。考试季罢工，意味着期末没有成绩、毕业生毕不了业…这个对学生的牺牲太大了，换谁都不乐意。

另一方面，这也是再次给UUK施加压力，到时候毁人前途、被老师和学生指着鼻子骂可真不是UUK能承受得了的。

这一施压，炸出了今天UUK和UCU的突破性进展！按照这样的节奏，很可能同学们不会再遭受第二轮14天的罢工，我们的夏季考试也极有可能不受影响！

今天第一个放出消息的肯特大学。

 3月9号中午，肯特大学在官网上发布了肯特大学、UCU肯特大学分部以及肯特联盟的联合声明：

我们正在撰写这份联合声明，因为我们三方都非常担心目前的情况。养老金计划的修改方案会导致大学工作人员退休后福利的重大变化，我们非常担心目前的罢工行动会对我们的学生和非罢工工作人员造成的持续影响。

我们要求重新考虑迄今为止所采取的养老金办法，以及对养老金计划资产的进一步独立估值。降低战略投资的风险是目前USS金融模式产生的关键，并且利益在不断变化。我们认为，雇主与UCU没有充分讨论该计划固有的风险性，并敦促就风险分担和投资战略的合理性进行建设性的讨论，以期保留原计划中好的地方。

我们认为这可能涉及到雇主和员工的额外贡献，因此这应该被设定在可持续的水平中。USS需要双方密切合作，通过估算资产和负债的方法制定方案。要想最后的方案可行，那么与各方持续的磋商以及独立专家的参与是非常重要的。

放弃共同努力达成可接受的解决方案，这种做法会威胁到整个高等教育部门。员工招聘、留任以及对单位的信任都将出现重大危机；现有员工的积极性和善意也将会减弱，导致参与度下降。导致的结果，就是学生因为无法接触到最优秀、最专业的老师而学业受阻，英国的创新研究也会变少。最终，如果我们不能解决这场危机，教育行业长期萎缩，英国高等教育在全球范围内的声誉和地位也将丧失，由此导致失业和国家地位的下降。

除了迫切需要审视目前已有的这些选择外，我们还需要更加广泛地考虑未来USS计划的管理和规划，以防止我们再次犯错。我们希望根据对风险和其他假设进行适当知情地讨论，为成为提供最佳的退休福利，实现可持续的最佳方案。

我们共同敦促争议各方共同努力，及时达成一致的解决方案。我们的努力反映了肯特公平、合作和尊重的核心价值观，并继续使高等教育事业成为当前员工和新员工最值得风险的事业。

第一份联合声明的出现，成了双方破冰的关键。BBC记者和评论员Sean Coughlan说道：

这份声明非常有趣。来自Kent VC和当地UCU的这份联合声明，呼吁对养老金进行新的独立评估，并警告说罢工和争议正在威胁整个高等教育部门。不断堆积的各界压力，使得UUK不可协商的底线看起来漏洞百出。

这才过了一个小时，来自剑桥大学最大学院—Churchill College的一份声明出来了。

同样是站在UCU这边，从学术角度批判UUK制定的养老金计划存在严重问题：

来自不同机构的回应如何加权？是基于员工和退休人员数量，大学财务状况还是其他一系列的标准？

未经授权的回复和已经进行全面咨询的回复相比，如何加权？

在UCU工会里，有UUK机构的大学，也有非UUK机构的成员，所以所有这些答复，又该如何加权？

如果要重建对话的信任，必须要透明。目前，这些问题都缺乏明确性—事实上很多问题都是这样。而这些问题正在破坏行业的稳定，也关系着每一个人。

英国高等教育的老大哥剑桥都发话了，谈判的天平渐渐朝UCU这边偏了。

第三记重磅，来自布里斯托大学。

布里斯托大学发布Breaking news：布大现在愿意承担更多风险，为养老金做出额外贡献，并“继续在财务上保持可持续发展的明确收益”。

意思就是，无论你UUK支持的USS养老金计划如何改变，我们布里斯托大学都会想方设法保证退休教师的养老金稳定，哪怕是自己出点钱，也不能让罢工继续下去。

一个一个大学发出的信号，表明罢工有了效果，UUK已经开始松口，谈判取得重大进展！

下一周，谈判继续进行。希望UCU能借着这股士气，早日手撕UUK，解决养老金问题。

也只有在这个时候，我才意识到：有试能考，也是一件幸福的事…