相关工作经历在求职中的作用

X Peng (RBS)

没做过相关实习不重要。我也没去过银行，来英国前我都不知道四大是什么。这边面试过程中考察的更多的是毕业生在校期间课内课外的种种活动中提炼出来transferrable competencies. 平时就对应着能力准备好自己的种种小故事，面试时，看准想考查的是哪点，然后根据导师辅导的角度抛出自己的故事，总而言之就是一个简单的match-making的过程。

D Wang (KPMG)

知名公司的实习经历不是一个必要条件。很多经历都可以用来回答Competency question。我们需要积累不同的经历。一份兼职可以培养很多能力：比如和同事客户沟通，管理时间，抗压能力。关键看你会不会用。Mandarin Consulting的导师会和我讨论我的经历，选择用哪个例子来表现不同的competency，从哪个角度表达。我在申请全职之前在英国只有一家餐厅的兼职经历和一家慈善商店做店员的经历。我就用餐厅做服务员的例子通杀所有面试。

关于工作经历，其实道理和学术背景是一样的。公司看的不是你之前做过什么工作，而是通过你曾经的经历能体现出的软实力。而这个经历不一定要是工作经历。面试官向你提的competency questions都是要你讲述体现你某个能力的“经历”，而没有说要你讲述一个体现你某个能力的“工作经历”。工作经历之所以一直被认为会有加分，是因为工作经历更容易在表述中体现你的能力。而学校里的经历，有可能就需要在表述中更下功夫让它更有力度。

和上面学术背景结合在一起，招聘逻辑就显得很简单了：学习成绩体现你的学习能力，这个能力决定你接受培训学习工作内容的能力；软实力Competencies决定了你从事工作的能力。学会工作内容，然后有能力实践操作，自然你就符合胜任标准。