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留学党,海外牛企喜欢的其实是这样的人…

中英网  www.uker.net  2018-02-02  来源: 转载  作者: uker

很多有意向在美国就业的留学生都会对美国的企业很好奇,大家都听说过美国的名企的名声,也想进去里面体验甚至工作几年,但是会好奇和国内的企业有什么区别,美国公司会有哪些招聘喜好,会不会在招聘时对华人有歧视,还有就是如果进去这些公司里面,我们该如何在职场生活中和美国人沟通。下面我想具体的分析一下每一个问题。

美国和国内的企业分别喜欢什么样的毕业生?


美国企业的面试主管在乎的第一点,是你当时能给留下什么样的第一印象。这里可以分成两部分:

第一,他们会看在和你的交流和沟通中,你的描述和逻辑是否可以胜任这个工作。

第二,有的企业会让面试者就在当时组建一个团队,给几个专业相关问题,让团队去分析讨论给出方案,之所以这么做是为了要测试学生的团队合作能力。基于这两点,公司会看你是否可以应付自如,所以面试评价更多的部分是主观印象分。

中国留学生在这个部分里面,会有什么劣势并且如何提高呢?

首先,英语毕竟作为我们的第二语言,自然没有母语说的这么流利,再加上对一些词的替换和润色不足的功底,我们不如美国本土的人在一对一面试中这么有语言优势,那么我们就需要在除了语言以外的方面去强化。比如穿着,在美国企业的面试全都是西装革履。其次,面带微笑,要自信,尽量不去紧张,不要一直磕巴,“额”,“嗯” 会给面试官一种你根本没有准备好的印象。

第二个我们可以提高的方面,也就是我们的团队合作能力。如果这家公司在面试的时候给你一个问题让你们临时组成小组处理,记住,一定不要只当一个倾听者和点头者,一定要发表自己对这个问题的看法,或者最好自己带动整个team,开动头脑风暴。这样面试官一定会关注你并且好奇你的魅力。

美国企业面试官第二在乎的就是你的实习背景,对于拥有过相关职业实习的同学,面试官对于面试人员的内心评分就会高一些。就像我说的,面试都是主观的,如果你既没有给面试官留下好的印象,而且又没有一些实习经验给企业去创造价值,美国企业对你的需求度就大大的降低了,剩下的一些同样不可忽视的方面,比如学校背景(如果不是特别靠前的学校),GPA,这些东西也会影响面试官对你的看法,但是相对于前面两者而言,这些还是比较客观的。

至于和中国企业的区别,我觉得有如下的不同,中国企业在面试中看中的比较重要的两点,首先是你的学历背景,是否是985/211/海外名校,其次是你的实习经验,是否拥有相关职业的经验,这也是可以提高公司录取你的成功率的关键因素之一。


02

中国人在海外企业求职时是否会遭歧视?

这个问题,我可以很客观的说,会有,但是发生的不多。

关于歧视这个问题,世界上每一个国家都会存在,没有完美的平等。歧视是无法完全避免的,我们总能听到这样那样的“白人歧视黑人/亚裔”的新闻。可是事实上,美国本来就是一个移民国家,汇集着世界所有国家的人,相对来说已经算是一个包容的社会。


海外企业不是那么的歧视华人,在美国找到好工作的华人比比皆是。毕竟,如果我们自身实力比本地竞争者强的话,企业肯定会去选择能为他们公司创造价值的人,而不是花钱去雇佣一个没有能力的本地人。就像我在第一个问题里面提到的,提高自身背景,面试时带着自信去,给面试官留下一个好的印象。让他们从对你持怀疑态度到尊敬,你绝对可以做到。

03

如果进到了美国的企业,做些什么可以更快的融入到美国的职场文化?

客观来说,中国的文化美国人也是很感兴趣的,再加上他们之中的有些人可能并没有去过中国,我们就可以展现出我们热情好客的一面。比如过年的时候,邀请同事去家里吃饺子,偶尔拿出一些传统的物件赠予他们,提高友好度。多多参与公司组织的活动,不要给外国人一种喜欢一个人躲在一边工作的感觉。


美国人很实诚,他们会觉得你就是这样的人,也不会强迫你去融入他们。最后一点,也就是在公司的表现了,如果做得特别的好,美国人也会向你取经,问问题,这样也可以快速增进和同事的友好度。

总的来说,美国企业文化,认可的是他们觉得值得认可的人。而我们能做到的,就是完善自己更好地就职美国公司。

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