另外，还有8%雇主提供的月薪超过了20,000 （$2,965）元，而国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。

平均月薪在2万元以上的壕气雇主多分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业，岗位集中在研发、业务相关的专业上，这类人才竞争度高，薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。

给出高薪水，雇主的期待也更高。

企业内部在海归人才培养和晋升空间设计上也花费不少心思。

比如将留学生安排到更多与海外市场相关的团队中，一些雇主将有挑战性的课题和项目“特供”给留学生，还鼓励他们在内部创业。

留学生的确获得不少优待，也容易在特定技能上胜人一筹。

在外语水平、环境适应力，以及工作主动性上，留学生的表现让雇主们印象深刻，但专业能力、团队协作性上的评价就稍弱。

另外，仅凭英语好是不够的，企业也有各自的评估体系。

携程技术中心人事经理表示：“不会因为语言来决定候选人的去留，即便是招聘国内学生，语言也是基础。”当然，如果有海外多年生活与工作经验，携程会让员工参与旅游产品线的研发。

“我们也发现一些问题，现在留学门槛很低。以前GPA3.5以上才能拿到学校的offer，现在有些只有2.5也拿到了海外文凭。他们在语言上也未必比国内学生要好。所以我们会加入多个筛选标准。”

如此看来，留学价值是否能在人才市场上直接兑付，关键还得看个人能力和岗位需求。

流利的英语和广阔视野在市场或管理相关的岗位上是必需品，但对技术岗而言，它们只是锦上添花的加分项。未来能否获得快速的职业晋升也是一样的道理。

想了解更详细的申请材料和网申教程？
立刻下载《英国留学申请宝典》

51offer免费留学申请智能平台
英国驻沪总领事都推荐哦！