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出国留学毕业后更愿意回国 雇主普遍给海归高薪

中英网  www.uker.net  2017-08-23  来源: 转载  编辑: lina

编者按:与二十年前留学生一去不复返的状况不同,越来越多的人选择毕业后回国。特别是近三年,趋势明显。

教育部的数据显示:2014年,海外留学生学成回国人数为36.48万人,2015年,达到40.91万人,2016年,43.25万人,其中,2015年学成回国学生占已完成学业学生的79.87%,海归人才加速回流。

造成这一趋势有两个明显的原因。

一来,学生毕业后留在目标国就业难度越来越大。

川普上台后提出“美国优先”的策略,技术移民的难度愈发收紧。

脱欧让英国吸引力大不如前,但在国际生就业上也未见利好政策。

澳洲和新西兰相继提高了技术移民的门槛。

不过,回国也并不是退而求其次选择。

国内企业对海归学生提供的好机会也是吸引他们归国的原因。

留学生的自带光环是不是一定能换来高薪、高福利和好未来呢?

日前发布的《2017海外留学生优秀人才需求报告》,调研了近300家企业雇主后发现,留学生薪资情况要好过本土毕业生,但最终职业发展的高度还得看个人的专业技能。

海归人数的增加直观反映在简历数量上。

从2014年至今,前程无忧平台上海外毕业生的简历数量逐年递增。

2014年毕业回国的留学生简历数72,235份,2015年为107,089份,到2016年达到52,788份。

至2017年6月30日,有海外留学经历(本科及以上学历)的简历514,352份,加上有不足12个月海外游学经历的简历,总量超过70万份。

看起来,数量不小的海归给本地毕业生带来了竞争压力。

如果要将市场上所有毕业生按学历来划分,不难发现高学历人才仍是稀缺资源。

中国高校毕业生总人数在逐年递增,到今年已经达到约790万。

但重点大学进入职场的毕业生人数在减少。

前程无忧首席人力资源专家分享了这样一个数据:

中国本科及以上学历的毕业生近三年的年均增长率仅3%,但毕业后继续升学的毕业生却超过总数的15%,重点高校这一比例甚至接近30%。

相比之下,同期的学成回国的留学生数量年均增长7%,且硕士毕业生居多,留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。

尽管薪酬差异主要取决于个人能力,但留学生的平均月薪略高于国内同等学力毕业生的水平。

参与调查的企业中,有34%提供给留学毕业生的月薪在8,000-12,000元之间($1,185-$1,778),49%的雇主提供的月薪超过12,000元。

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关键字:留学 毕业生 高薪 

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