现如今，出国留学已经成为中国的一大社会热点，与此同时，留学回国人员也在逐年增加，2014年各类留学生回国总人数达33.48万人，占同期出国人员的73%。

随着海归人数的逐年增加，其在国内的就业环境也因此发生了一些变化。

海归求职难不难？相比国内大学生有哪些优势和不足？薪资水平如何？日前发布的《2015年中国留学白皮书》就针对海归就业现状进行了较为完整地披露。

中国目前的海归族总量有多少？

据统计，改革开放以来，留学回国人员已达180.96万人（截至2014年底），也就是说，我国每1000人中就有1.3人是海归。

海归人数逐年增加，一方面是因为留学生总量增加，另一方面则是因为国外就业难度加大，催生了回国潮。

截至2014年底，74.48%的留学人员学成后选择回国发展，未来这一比例可能还会增加。

美国是近年来中国留学生数量最多的国家，不过，从美国留学归来的学生，总量却并非最多。

从海归的人数上看，英国留学归来的最多，其次是美国、澳大利亚、韩国、法国、日本、新加坡、德国、加拿大、俄罗斯。

由于英国较为严格的国际生就业政策，使得大部分英国留学生在毕业后必须回国。而同时，英国的一年制研究生因其学制短、时间成本较低，吸引很多中国学生前往就读，其目的也是为了增加国内就业竞争力。

随着海归人数逐年增多，“海带”（海待）、“海参”（海剩）也成为越来越平常的现象。

海归就业到底难不难？

调查统计显示，留学生回国3个月以内成功求职的占65.3%，3~6个月内成功求职的占21%，也就是说高达86.3%的海归都能在半年之内找到工作，并没有想像中那么难。

当然，也有5.5%的海归需待业一年以上才能找到工作。《白皮书》分析认为，海归只要摆正心态，并不存在太大的就业压力。

当然，海归的就业岗位与其预期相比，反差比较大。

《白皮书》显示，海归期望就业单位的性质依次是：外商独资（30.38%）、中外合资（26.28%）、国家机关（9.40%）、国有企业（9.31%）和民营企业（4.20%）。

但是，海归实际就业的单位却是，外商独资（12.17%）、中外合资（10.92%）、国家机关（3.25%）、国有企业（5.67%）。

海归最不希望的就业单位——民营企业，实际就业比例却高达51.58%。

而与前几年海归一上岗就能当上公司高管的现象相比，目前大多数海归也只能从基层干起。海归就业的岗位层级分布显示，57.8%处于基层岗位、27.4%处于中层岗位。

尽管海归就业压力并没有外界想像的那么大，但是，前几年的高薪现象已经难以为继。

由于就业环境竞争激烈，最近几年海归身价大幅缩水，少数海归甚至愿意接受3000元以下的月薪。

一项针对海归薪酬期望值的调查统计显示，月薪期望3000元至5000元的人数最多，占了33%；月薪期望5000元至8000元的占30%；仅12%的人月薪期望超过10000元。

本次调查还出现了出乎意料的一项结果：8%的人月薪期望3000元及以下——这一数字已远低于2014年中国大学毕业生的平均薪酬。

这是一份看来已经自降身价的薪酬期望值，不过，与其实际拿到的薪酬相比，还是有较大的出入。

认为自己拿到的薪酬比期望值低很多的占38%，认为低一些的占39%，认为高一些和高很多的，仅各占1%。

这样的数字，无疑给那些期望回国轻松拿高薪的海归们泼了一盆冷水。

《白皮书》分析认为，用人企业在筛选人才初期，往往更看重相关的工作经验，因此，海归求职不应过于看重初期的薪酬。

在度过职场的适应期之后，海归的竞争力将远远大于国内高校毕业生。数据显示，海归第一年年均薪酬只有8.3万元，第二年则达到13万元，第三年突破32万元。

海归就业过程中，出现了一些较为普遍的问题。比如大部分海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者的评价存在较大差别。

“自恃甚高”的特点，很可能会将海归的优势转化为劣势，甚至有可能与国内高校毕业生求职竞争中败下阵来。

《白皮书》显示，企业人力资源管理者眼中的海归，具备这样的一些优势：视野更加开阔（46.78%）、思维更加活跃（19.54%）、外语水平高（17.61%）和适应能力强。

与此同时，他们眼中的海归也存在这样一些劣势：好高骛远（42.17%）、太不稳定易跳槽（33.38%）、盲目自信（20.70%）和团队协作能力差（3.75%）。

《白皮书》还显示，超过一半（53.80%）的海归认为回国后一直难以融入国内环境。

而这主要是因为西方现代的思维方式和中国传统的人文观的冲突，已经成为一种较为普遍的社会现象。

对此，《白皮书》建议，对于海归而言，无论是创业还是就业，首要的问题就是重新学习和适应国内的大环境。

如何让自己在海外所培养的国际化思维和视角、先进的技术和理念得到充分的发挥，并且避免因为“水土不服”而影响职场发展，将是海归不得不考虑的问题。

“现在的海归，只能找到一份月薪3000元的工作，不是一件什么稀罕事。”

如果家长还是抱着“留学回来之后就可以拿几十万上百万元的高薪”这种心态，那么，很多人一定会很失望。海归人数的迅速增加，其市场稀缺性下降，薪酬下降也是一种必然趋势。

“此外，还必须认识到教育是一种长线投资，千万不要去拿第一年的薪酬去评判投资回报率。2000年是一个分水岭，2000年以前大多数留学生都不愿意回国，2000年之后回国的占了大多数。因此，现在要把孩子送到国外去，一定要让他（她）学到真东西，如果只是混了一张文凭回来，照样找不好工作。”

作为家长一定要摆正心态，否则就有可能会是一场失败的投资。比如，那些学习能力和适应能力不强的学生，就不建议送到国外去。

“最近几年中国的出国留学市场迅速升温，不过，海归就业咨询指导的专业机构，目前却还没有。”

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