（b）工资待遇。

目前，海归高校的待遇并不高。

如果拿到国家人才计划，各高校会提供1:1 配置的启动经费，每年10-20万额外的津贴，其它和普通教授无异。

对于一般海归，大多数高校已经不提供住房，一线或准一线城市一般有30-40万的房补，二线城市一般有15-20万的房补，基本分几年发放，要扣税。

科研启动经费和职称有关，因人而异，小海龟一般有20万就不错了，有些学校也会给50万以上，加入团队的话一般可以从团队再拿一些启动经费。

工资目前分两种：

（1） 年薪制，无其它任何额外工资津贴，一线城市副高约30-35万每年，税后大约2万每月，其它地区副高约18-20万每年（税后15万左右），教授或讲师在副高等级上加减每年6万以内；

（2） 老体制，副高年薪到手9万左右，全国差别不大，公积金、津贴、绩效等等根据地区、专业、团队差别各异，总年收入和前面年薪制差不多。

当然，高校的隐性收入太多，但基本与普通海归无关。

纵向科研经费已经很难花了，平常的电子产品、交通、短期出国等还可以解决；横向科研经费较为宽松。

SCI论文奖励每个学校不同，一般学校每篇根据分区仍有几千到几万的奖励，可以私下询问同事。

总体来说，在科研经费卡死的情况下，账上工资仍在逐步提高中。

（c）晋升制度。

目前国内高校改革为非升即走体制，还美其名曰与国际接轨，人事权力却集中于个别领导手里，和西方教授会投票完全不一样。

基本上助理教授6年聘期，副教授3年聘期，期间可以申请晋升。

另外，国内大学的人事编制已取消，每个大学政策不一样，有些大学三年一考核，教授考核不通过可以降职为副教授，完全堵死了西方学术界混吃等死那条路。

海归们要注意几点：

（1） 国内仍处于改革变动期，文件说作废就作废，有些规定看似严格，其实不必当真，政策可能随时更改，先占位子要紧；

（2） 国内很多高校的晋升政策很严，只是用来过滤他们不想要的人，而对于想留的人有各种“破格”规定和绿色通道；

（3） 国内不可能实现真正的美式终身教职，现在有些大学的双轨制文件明确标明了“试行”；

（4） 真正决定你晋升与否的还是你的”价值”，对于那些没有背景的海归来说，做出成就才是你留下的理由，也是你跳槽的资本。

（d）入仕机会。

目前高校大部分领导岗位并非海归占据，基本是本校培养的博士留校任教的，在单位盘踞数十年，根深蒂固。

也有一些海归当上了院长、主任等，然而大多数时候还要受其它派系大佬或资深教授掣肘。

从长远来看，海归只有最终走上领导岗位，并从体制内逐步改进制度，才能真正改善一个单位的学术环境，提高大学的教学管理水平。

然而根据当前各大学山头栽培接班人的形势看，未来大部分海归都处于被管理、甚至边缘化的地位。

国内无知自大情绪高涨，已经过了虚心向西方求教的时代，转而动辄对普通海归们大加贬低、教育一番。

很多现任领导”叶公好龙”，对海归冷落打压，而上层对资深海归也不放心，当然有牛海归去党校洗脑并长期考察合格的除外。

大部分海归只能积聚下层学术力量，以最终和行政力量抗衡，争得话语权。

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