据统计，找工作比较困难的海归占总留学人数的35%，更有70%的留学生回国就业身价贬值。

另外一方面，留学盲目、热门专业扎堆儿以及回国找工作时自我定位高等，也是海归感觉低起薪的重要原因。

北京一家外企的人力资源经理王先生对我们说：“我觉得主要是现在留学生太多了，虽然里面确实有大量的优质人才，但还有很多只是为了出国镀个金，没学到真本事就回来了，能力不强。”

“现在留学已经不是稀奇事儿，我们更重视真才实学。海归要把自身的优势，特别是在国外的社会实践经验展现出来，把视野和格局观展现出来，把勤奋、务实的一面展现出来，这样才能真正具备竞争力。”

“不可否认，海归的价值确实没有十几年或二十年前那么大了。以前总觉得高人一等，对工作的要求也更高，现在的海归不一样了，需要更准确地定位自己的目标。”

“面对如今的就业形势，海归们要放下身段，适应环境，从基层工作做起。”

事实上，由于海归就业形势不是特别理想，越来越多的留学生开始调整未来的职业规划。

在法国留学7年、目前博士在读的夏先生告诉我们，由于没有工作经验，应届毕业生第一份工作月薪不过万是正常现象，关键是要“摆正自己的位置”。

“国内就业市场应该还没有达到饱和状态，虽然总体薪酬较海外发达国家仍然偏低，不过发展空间巨大。随着各行业的发展，国内用人单位对人才的需求还会增加，薪酬也会上升。”

在他看来，尽管国外就业收入高，但自己更愿意在国内工作。“毕竟对国内文化环境更熟悉些，用中文更容易与同事沟通，离父母也更近。”

事实上，不少留学生明知国内薪水不理想，仍然愿意留回国就业。

最近正积极在国内求职的肖先生告诉我们：“薪水低不会影响我的就业热情，我认为不论在哪行工作，都需要有高于工作本身的‘战略眼光’。 我们的视野不应该局限于工作和收入本身，要更多地想如何提高完善自己，如何更好地适应整个社会。”

那些整日嗟叹收入不理想的海归们，缺的正是这种意识。

如果海归愿意放弃过高的期待，看重找到工作的契合点而不是最初的财富回报的话，他们在职业发展上会有更大的后劲。

基层工作并不意味着海归丧失了自己的优势，也不意味着他们将止步于基层。从基层工作开始，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础，远比好高骛远实在得多。基层起步的海归如何走稳职场第一步，关键要看心态。

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