近两年，“海归潮”规模越来越大。

教育部去年12月初发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，2013年我国海归达35.35万人，占当年出国留学人数的85.41%。其中，八成海归月薪低于1万元。

在这种情况下，人们不禁要给留学的“性价比”打上问号。究竟是海归们脱离了国内的“基本国情”，还是用人单位缺少伯乐的慧眼？

毕业回国近1年了，26岁的海归吴女士一直为求职而奔忙着。当年，在北京飞往英国的航班上，刚刚本科毕业的吴女士曾经憧憬着，学成毕业后，在国外找份工作，或者回国在知名外企当白领。

然而，并不轻松的留学生涯结束后，吴女士发现，毕业后想在国外找工作，根本不是以前想象的那么容易，自己心里的白领梦似乎有些难以企及。

2013年回国后，吴女士一直在天津、北京两地找工作。几个月里，城市重建专业毕业的她，连续参加了十几场笔试和面试。

可能因为有海归头衔，她总能顺利闯进面试，但往往还没和面试官谈几句就被淘汰，理由五花八门——“在国外自由惯了不好管理”、“没工作经验”等不一而足。

当初留学是为了增加就业筹码，但如今的现实并不乐观，原本对求职信心满满的她，正慢慢陷入高不成低不就的尴尬境地。

“想找一份称心如意的工作比较难，”吴女士告诉我们，“现在招聘单位比较看重工作经验，相对于同时入大学的同学，我缺少这方面的优势。”

像吴女士这样的归国留学生不在少数。

教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，2013年，我国海归达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%。

受访留学生中已有八成现在国内工作或者在国内找工作。而对在读留学生的调查显示，92.2%的人有学成回国工作的打算。

但另一个事实是，在越来越多的留学人员选择回国就业的同时，也有越来越多人陷入“找工作难”的困境。

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