日前，《2017年中国海归就业创业调查报告》发布，报告显示：

40%以上海归的税后月收入低于6000元，月工资低于自身期望的占比达68.9%。

此外，在此次调查中，实际工作收入高于个人期望收入的仅为1%，认为基本符合的占比30.1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。

半数海归认为自身竞争力高于国内同侪

调查显示：在留学期间，海归在适应生活等方面的能力获得全面提升，这其中以“生活适应能力”、“跨文化沟通能力”、“独立思考能力”位居前三，分别占比89%、84.9%、84.4%，专业知识和技能位居第四，其次是创新能力和人脉网络的扩大。

同时，九成受访者认为，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，也有近四成的受访者具备国际项目的合作经验，非常了解海外市场消费者的需求。

就业劣势则主要体现在海归们的“水土不服”。

调查结果显示，七成的受访者认为自己不了解国内就业形势和企业需求，四成以上的受访者认为自己不适应国内人情社会，难以获得发展机会，还不会与政府打交道，遭遇行政审批阻碍无法应对，同时，也不熟悉国内的市场环境。

此外，一半的受访者会为错过“校招季”而头疼。

与没有留学经历的人相比，海归对自身在国内发展的竞争力的评价结果为：

48.4%的海归认为自身优于国内同类学生，22.8%的认为两者之间没有差别，10.8%的认为不如国内同类学生。

七成海归初次就业收入在8000元以下

在海归就业的工资分布上，调查显示，6000元及以下的占比为44.8%，6001—8000元的占比为22.7%，8000—10000元、10001—20000元的分别占比为13%和13.7%。

实际工作收入与个人期望收入相比较而言，认为远高于期望的仅为1%，认为基本符合的占比30.1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。

此外，在海归的就职行业中，排名第一位的是IT/通信/电子/互联网，其次是金融业，以及文体教育/工艺美术，占比分别为15.5%、14.6%、9.9%。

而在工作岗位的类型中，销售为首位，其次是技术、市场/公关/广告，分别占比13.5%、12.3%、10.3%。

从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1%的海归认为留学经历有利于个人职务的提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于职务提升。

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