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海归“就业难”?自身能力判断错位是主因之一

中英网  www.uker.net  2017-05-12  来源: 转载  编辑: lina

编者按:一些海归只瞄准大公司,自身的能力却不足,可又不愿意去小公司,这种对于自身能力判断的错位也是海归难就业的一个主要原因。

一些海归学成回国后,着急找工作,却发现越急越找不到工作。

而从用人单位来看,很多公司既需要海归,却又怕招海归。

一些用人单位表示:很多海归毕业即回国,没有任何工作经验,工作上手比较慢,需要像国内大学毕业生一样接受培训。

还有一些海归容易按照自己的思路做上司布置的工作,不愿意跟团队的人进行沟通,这就容易出现工作失误。

另一方面,在拥有相同能力的前提下,海归的薪资普遍比国内的大学毕业生高。

某公司董事长说:“同样的薪资,我明明可以在国内找到能力很突出的大学生,为什么非要海归?”

他表示,很多海归不适应国内的环境,想得很高,对自己的期许比较高,心不能落地,在找工作过程中难免产生心理落差。

一些海归只瞄准大公司,自身的能力却不足,可又不愿意去小公司,这种对于自身能力判断的错位也是海归难就业的一个主要原因。

虽然海归有这样那样的不足,但也有国内大学毕业生所没有的优势。

他们需要海归的海外经验、外语能力和对中外互联网的熟悉,借此来连接海外市场。

海归熟悉国内外的环境与资源,可以很好地将这些整合起来加以利用。

因曾在国外学习和工作,海归往往喜欢人才可以自由流动的环境,这样他们会比较放松,可以全身心投入工作。

但国内在人才流动方面还有很多限制。

“在北京找工作的海归更倾向于去那些能够提供北京户口的企业应聘。然而能够提供北京户口的企业少之又少,可以说,大部分企业都不具备这个条件,所以,客观上限制了这些企业招到自己需要的海归人才。”

“对于海归而言,要充分利用自己的海外留学机会。”

“如果条件允许,海归毕业后可以先在国外实习一段时间。另外,在国外要全方位地锻炼自己的独立生活和解决问题的能力。企业都青睐具有独立能力的人。”

总之,海归要看清自己的优势和劣势。

在社会分工越来越精细的今天,“专才”越来越受欢迎。

中国也在朝这个方向发展,但是还处于过渡阶段。

海归回到国内,哪怕薪资待遇一样,但由于环境、资源等因素变化,整体感觉待遇还是下降了。

这也造成了部分海归的心理落差。

“海归要有一颗平常心。不要以为去了国外几年,自己就什么都强上来了。”

国内外的环境落差是客观存在的,海归要做的就是调整自己,尽快适应。

只要朝着既定方向努力,调动潜能,发挥优势,海归就一定能在祖国的发展中找到自己的位置,实现自我价值。

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