海归如何给自己打分

目前，中国已迎来最大规模的海归潮，大批出国留学的学子纷纷回国就业。

“90后”海归已占据相当大的比例。

那么，他们如何看待自己的海归身份和留学经历？他们又是怎样面对回国后的生活和工作呢？

认知一：

留学经历不带来优越感，工作中还要凭实力说话

在大批留学生纷纷回国就业的情况下，海归身份已褪去昔日神圣的光环，他们要和国内高校毕业生一样进入人才市场求职，在职场中奋力拼搏。

在采访中，大多数学子表示，海归身份并不会给自己带来优越感，在工作中还是注重个人能力。

毕业于英国南安普顿大学的薄梦认为，海归身份不能代表个人的成功与否，也不能证明是否有出色的能力，只是表明曾有一段留学经历而已。

“以前我觉得‘海归’是个光鲜又颇具实力的身份，但是近些年的留学热导致太多人因为各种各样的原因和目的出国留学。海归人员的能力和素质也参差不齐。‘海归’身份早已风光不再，司空见惯。尤其是进入工作单位之后，所有的身份都会淡化。重要的还是能力与经验。同事希望你是个高效的工作伙伴；工作单位也只关注你的个人能力能带来多少效益。这些都只能用工作成果来证明。一纸学历在这时候是很苍白的。”薄梦说。

认知二：留学经历拓宽了视野，提升了自身适应能力

谈及留学经历，吴逸豪表示对自己的影响很大。

“在留学期间，我去欧洲的10个国家进行游历和学习。这拓宽了我的视野，重新塑造了我对世界的认知和看法。回国之后再看待任何问题，都会试图用一种包容的态度去理解和感受。另外，留学经历增强了我独立生活的能力，以及快速适应新环境的能力。”

除此之外，在留学期间形成的思考问题的方式方法，对他在工作中处理事情也很有帮助。

小程也表示，自己现在的适应能力很强。

这个重庆姑娘高中毕业后就出国留学，去年毕业回国后直奔北京，进入一家传媒公司从事采编工作。

“我的专业是法律，但是在学校的时候我就对传媒很感兴趣。虽然是非本专业就业，但是还是在回国一周内就找到了工作，而且很快融入了新环境。”

留学时光是一段宝贵的人生经历。

每个学子都有不同的收获，但他们有一个共同点——曾经独在异乡的生活提升了海归的适应能力。

认知三：留学经历助力找到工作，但也需要适时调整目标

不少学子在真正进入职场后，才认识到留学期间所学的知识与工作时的所需之间还有一定的差距，需要在工作中调整目标，同时不断学习新的东西以适应工作需要。

薄梦在求职过程中也发现，现实并不是自己想象中的样子，于是便适时做出了调整。

“我对游戏行业很感兴趣，所以回国后就开始撒网式地投简历、网申，前后投了很多家游戏公司，最终选中一家上市游戏公司实习。但是，工作后我发现，游戏行业的人员流动性很大。虽然收益可观，但是要承受的风险与压力非常大，与自己之前预想的很不一样。在家人的建议下，我逐渐转变想法，趋向于找一个更加稳定的工作。最后经过多方权衡，我选择到一家科研机构的国际交流部门工作，负责国际合作项目的联络、组织和管理。”

理性看待留学归国热

随着留学回国人员数量的激增，留学回国人员与国内大学毕业生的就业竞争将更加激烈。

然而，根据2016中国留学发展报告蓝皮书中显示，海归就业难的问题并没有明显加剧，85.9%的海归能在6个月内找到工作，其中3个月内找到工作的也占到68%。

报告指出，随着美国、英国以及澳洲移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展；而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%，因此也是海外留学生归国的原因之一。

熊丙奇表示，理性看待留学生归国热，从留学生变成留学人才仍需“力学笃行”，既要从“量”上扩充人才，还要从“质”上引进人才。

熊丙奇说：“不仅仅要看它的人头数，还要看结构。不妨把它看做三个三分之一，可能三分之一是以前的精英留学，另外比三分之一多一点是中层次留学，再一个三分之一是低端留学、或者说是垃圾留学。按照这个结构来看，最后的三分之一在国外很难找到工作，只能回国。中间这个三分之一大部分是回国的。而前面真正的精英留学这块，回国的人还是很少。权威调查显示，在这个阶段（精英留学） 出国留学归来的人数大概只占了10%到20%，这是最核心的问题。”

近年来过度追求速成，扎堆商科，也让留学逐渐变了味儿。

留学的动机，不应只是流于敲门之砖，更应拥有属于自己的理想与求索。

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