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中国留学发展报告(2016) 海归就业竞争加剧

中英网  www.uker.net  2017-02-20  来源: 转载  编辑: lina

编者按:这次,选取了留学生毕业归国后的发展部分综述给大家。报告事实清晰、数据充分,非常有参考价值。无论是有留学/归国意向,抑或仅仅是国内求职者,都可以收藏以作分析。

由中国与全球化智库(CCG)研究编著、社科院社科文献出版社出版的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告(2016)No.5》在北京发布。

报告从中国留学和来华留学、留学低龄化、反向留学、留学人员回国就业等方面都做了比较完善的调查和阐述。

这次,选取了留学生毕业归国后的发展部分综述给大家。报告事实清晰、数据充分,非常有参考价值。无论是有留学/归国意向,抑或仅仅是国内求职者,都可以收藏以作分析。

1、海外/国内就业竞争加剧

近几年,海归光环在媒体报道中已经逐渐暗淡。

中国留学生无论是在国外还是国内就业都面临着竞争加剧的现实情况。

一方面,中国留学生数量庞大;另一方面,随着国际留学生的数量不断增加,各国收紧工作签证制度,国际留学生完成学业后在留学所在国继续工作的可能性在变小。

如,国际学生数量逐年激增,但外国人在美国合法工作所需的H-1B签证数量的却增加有限,也就是说,可以在美国积累工作经验,或者通过工作申请永久居留权的机会也在减少。

在欧洲方面,2015年,为了鼓励当地企业雇佣本国公民,瑞士大幅减少工作签证配额数量。

6500个分配给非欧盟成员国和欧洲自由贸易联盟的工作签证比上一年足足减少2000个,就连分配给欧盟成员国和欧洲自由贸易联盟的签证数量也比上一年减少1250个。

眼看国际形势愈发严峻,越来越多的留学生也考虑回国发展。

到2015年底,我国各类留学回国人员达到40.91万人,自1978年至2015年回国人员总数达221.86万。

随着海归数量的激增,他们面临的就业竞争也越来越激烈,尤其与国内大学毕业生的竞争更加激烈。

根据不完全统计,目前整个网络能搜索到的明确注明需要海归或者海归优先的职位,还不到1万个;但2015年留学回国人员总数接近41万。

国内外学期制度不同、容易错过招聘季、不了解国内企业用人标准与需求、缺乏社会网络优势等,都成为海归就业障碍。

不过,虽然竞争激烈,但是根据中国与全球化智库2016年中国留学生回国就业调查,海归就业难的问题并没有明显加剧。

85.9%的海归能在6个月内找到工作,与2013年的调查基本一致。

其中3个月内找到工作的占68%,略高于2013年的调查。

2、回国就业满意度不高

根据中国与全球化智库2016年针对留学回国人员就业创业情况的调查,留学回国人员就业地域集中、行业集中的特征依然存在,创业方面先锋作用依然明显。

总体来说,留学回国人员就业方面存在如下特征:

第一,就业区域集中于一线城市。位居前三名的是北京、上海、广州,分别占比29.1%、11.5%、6.1%。

第二,就业较为集中的行业是金融业、传统制造业、教育科研、电子信息,分别占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。

第三,超过六成的留学回国人员在基层岗位工作。实际薪酬低于其期望薪酬,所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低。

其中,仅有26.4%的被调查者第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生。

16.5%的留学回国人员在所学专业与实际从事工作的匹配度方面选择“非常匹配”。

对当前工作持“非常满意”态度的仅为3.5%,选择“满意”的为27.1%。

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