海归就业有哪些认知误区？

误认为海归入职即是管理层或担任要职

误认为海归薪资的起薪同比会更高

海归人员工作满意度整体偏低

语言类技能未被用人单位所强调

在求职过程中，调查发现，海归就业存在一些误区，具体如下：

首先，误认为海归入职即是管理层或担任要职。

调查发现，超过6成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数的4.7%。

22.4%的为基层管理人员，11.2%的为中层管理人员。

其次，误认为海归薪资的起薪同比会更高。

在收入方面，目前海归的每月税后收入范围集中在5000至10000元区间，占46.9%。

11.3%的每月税后收入能达到15000元以上，16.6%的在10000元至15000元之间，而每月税后收入低于5000元的人数占比达到1/4。

再其次，误认为回国后可以从事所学专业。

海归就职中，“所学”与“所用”之间存在较大的差距。

调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，有1/4的被调查者认为“不怎么匹配”，15.1%认为工作内容与海外所学不匹配，但认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。

值得强调的是，海归人员工作满意度整体偏低，明确表达满意的仅为1/3，大多数人的态度矛盾，甚至有40.0%的选择“说不清”。

调查也发现，受访人员对于现有工作的满意度处于两极程度的人较少，“非常满意”和“非常不满意”的人各占5.5%和2.2%。

那么，用人单位更青睐什么样的海归？

调查发现，企业看中海归的合作能力和个人影响力。

受访用人单位对求职者是否符合单位的需要最为看重，主要体现在求职人员是否具备相关工作技能以及专业知识与岗位的契合程度，而对海归的毕业院校、所学专业、相关工作经验等要求相对较低。

当然，用人单位对海归求职人员的各项能力也存在明显的偏好。

其中，问题解决能力、团队合作能力、创造力被用人单位认为非常重要，而影响力和说服力、人际网络技能、时间管理技能等能力也被用人单位所看重。

海归比较擅长的英语写作、英语口语表达等语言类技能则并未被用人单位所强调。

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