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留学生如何敲开名企大门?海归求职小贴士

中英网  www.uker.net  2016-09-29  来源: 中青在线  编辑: lina

编者按:对海归而言,很多人当年走出国门,为的就是学成后能在世界知名企业开拓事业,成为国际人才,然而往往事与愿违。

留学经历并不一定是名企的敲门砖,有时反而是“障碍”。那么,海归如何才能敲开心仪企业的大门呢?

了解企业的真正需求

良好的外语能力、丰富的经历及跨文化交流的经验,可谓海归应聘时的优势。

但近日发布的调查显示,超过七成的企业人力资源主管表示,不会优先录用海归。

具体来说,66.1%的人称会一视同仁,平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8%;另有25.9%的人表示比较青睐海归。

用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬,都是企业拒绝海归的理由。

“现在国内每年毕业生人数达到600多万,新增海归人数也在30万以上。大部分海归集中在北上广深这样的大城市,而这里的世界知名企业能提供给他们的职位远远不够。僧多肉少,带来的必然是弱肉强食的竞争。”

谈及海归的就业前景,Mary告诉记者。

在她看来,海归在职场上遇到困难,主要原因在于自我认知和职业定位方面不够清晰,缺乏关于职场和求职的基本知识。

“海归要想在竞争中取胜,一方面要了解国内人才市场和各个行业的发展状况,另一方面要在求职前进行专业的职业规划,这样更有利于在现阶段找到方向,然后制定出后续的发展计划。这个过程也有助于增强他们在职场中的信心。”

有国内媒体指出,海归在浏览企业招聘要求时,往往不清楚对方最看中哪些核心能力和学历背景,不是虚夸自己,就是不敢投简历。

事实上,企业除了看求职者的学历背景,还看重综合能力,包括领导力等综合素质。

而且,部分岗位对求职者的专业背景要求并不高,很可能学历之外的某些实践经历,恰好能满足企业的需求。

所以,海归求职前,应充分了解企业需求。

拥有15年工作经验的老海归Kim认为,海归求职前,首先要做的是端正心态:“海归回国求职,心态上既不要盲目乐观,也不要莫名悲观。既要肯定优势,也要尽力弥补不足。”

“事实上,和国内学生相比,现在很多外企更愿意雇用海归。国内的创业公司不断涌现,机会也很多,因此海归找工作并不像想象中那样困难,但打铁还需自身硬,想找到好工作,自己的实力也要跟上。”他进一步解释道。

Kim指出,海归的外语技能是一大求职优势,“他们在语言、企业文化方面的适应力更强,但这不过是敲门砖。想要在职场上走得长远,仅靠这一优势显然不够,海归们要能沉浸下来,主动找到方法,进一步学习”。

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