民企更倾向于为海归员工提供更丰富的有会待遇

报告显示，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。

此外，从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。

而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。

调查显示，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。

如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位海归员工的工作岗位更核心等。

其中， 50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。

报告发布后引起舆论和国内外媒体极大反响和评论，近百家国内外主流媒体对报告所揭示的新生代海归所呈现出的特征、就业特点、问题及建议进行了广泛报道。

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