不熟悉国内就业形势是当前海归就业的主要劣势

报告显示，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势。

此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。

调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。

他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。

招聘时间不稳定对海归求职不利

为更好地了解企业对海归型人才的需求，中国与全球化智库（CCG）与海威时代通过线上和线下相结合的方式对企业方面进行了问卷调查。

此次调查共涵盖在京的80家企事业单位，类型涵盖民营、外资、国企、海归创业民营、事业单位，涵盖十多类行业。

调查显示，受访单位对求职者是否符合单位需要最为看重，主要考察求职人员是否具备与岗位相关的工作技能及专业知识。

求职人员的解决问题能力、团队合作能力、创造力、影响力、说服力、人际网络技能、时间管理技能等能力也是用人企业的重点考察标准。

从近期的企业用人需求来看，有52.6%的受访单位表明将在下一年度招聘更多的毕业生，但仍有36.8%的单位表明下一年度招聘的大学生人数将保持不变或减少。

因此，毕业生面临较大就业压力。而用人单位招聘时间的不稳定，明显对海归求职不利。

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