日前，中国与全球化智库（CCG）发布《2016年中国海归就业调查报告》。

该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优势、劣势做了比较分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，在此基础上为留学归国人员的职业发展提供了多点富有针对性的建议。

情感与文化因素影响是海归回国的主要因素

报告显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。

调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高，44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。

海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。

随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。

此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

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