海归求职真相报告 企业究竟是如何看待留学生的?
中英网 www.uker.net 2016-07-26 来源: LeaderCareer 编辑: marieke
新闻调查:超7成企业HR或者管理人士表示不会优先录用海归,近1成表示不喜欢海归。
以下数据来自智联招聘《关于海归求职力的最新调查结果》
1、教育背景:留学经历能给求职加多少砝码
李同学(国内top2大学硕士学位):“去咨询公司面试,左边的是斯坦福硕士,右边是哥大硕士,还有一群加州伯克利的毕业生在窗边旁若无人地攀交情。等候室就像海归精英聚会,让我觉得自己土鳖到家了,一点信心都没有了。”
然而,在与“无处不在”的海归精英“交手”几次后,李同学发现,有些海归的竞争力并不强。“现在想想他们那么夸张地炫耀海外经历,也是为自己壮胆吧。”
队长建议:留学影响求职在于海归心态往往海归觉得自己的投入大,回报也应该高,因此对于薪水的期望值往往要高于"土生土长"的求职者。海归的潜力往往是在工作3-5年以后发挥的更彻底,而他们的工资从长期来看会增长更快。有了长期投资回报率的心态海归实现第一次就业就容易多了。
2、工作经验:“海龟”也分大小,无工作经验的海归无优势
海归群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员,通常被称为“大海龟”。相应地,一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生,无论毕业于常春藤名校,还是默默无闻的普通大学,都只能算作“小海龟”。
已经工作3年的李先生表示,根据他的观察,身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。在他看来,真正在职场上有说服力的,是那些在国内取得职业成就,随后出国读MBA的“大海龟”。
智联招聘此次调查显示,65.52%的海归表示在留学期间有过工作或实习经历。在有实习经历的海归中,49.57%的海归在海外进修期间实习工作的方向与自己的专业一致,而50.43%的海归表示自己的实习工作与专业没有关系,只是“粗打工”。
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