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留学海归为啥还进不了500强?其实还是缺准备

中英网  www.uker.net  2016-07-11  来源: 转载  编辑: marieke

编者按:留学海归已经不是金字招牌了。每年外企录取率持续偏低,比如摩根大通去年录取率就在1%以下。专家介绍,海归回国求职外企将遭遇四大难题。

据今年教育部公布的留学人员状况来看,不止留学大军增长,海归大军回流已是大势所趋。对于海归来说,本来海归具备良好外语、丰富经历以及跨文化交际的优势,但是他们在求职全球500强外企时依然会有无法突出个人优势及缺乏行业认知的现实难处。

每年外企录取率持续偏低,比如摩根大通去年录取率就在1%以下。

专家介绍,海归回国求职外企将遭遇四大难题:

1、容易错过外企校招季

通常知名外企都会在9月、10月的第一轮传统校招聘,这个时候海归已在海外学习,通常较难在学习期间,抽空回国参加企业校招、面试。

2、不清楚外企对应聘者的真正要求

海归在浏览企业招聘要求时,往往不清晰外企最看中哪些核心能力,以及真正要求的学历背景,容易过高虚夸自己,或者是面对外企要求胆怯了,不敢去投简历。事实上,外企除了看学生学历背景,还看重学生综合能力,包括领导力等综合素质。而且,部分工作对学生专业背景要求并不高,比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人,包括历史学、社会学等较冷门的专业背景,以此提供给客户更全面的攻略。所以学生求职前,了解企业需求,能更好地命中目标企业。

3、留学前没有明确目标与个人优势

在留学前没有把目标明确,也不明确自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围差异化特点。

4、缺乏面试技巧

也就是说海归自身不知道如何展示自己,缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在面试外企尤为重要。(海归面试技巧请点击右侧海归回国就业面试技巧进入学习。)

为了海归更好的实现职业理想,专家提出以下建议,海归外企求职七步走:

第一步,学生应该进行背景测评,确定职业方向及制定能力提升方案。

第二步,根据学生个人水平,及未来发展可能性,定位目标企业。这样,学生就知道自己发展方向在哪,让留学期间每一次认真和努力都成为以后成功就业的资本。

第三步,进行专业职场培训,主要包括提升求职技能、商业必备知识学习、热门行业面试题目应对训练、PPT制作技巧训练、市场/财务模型搭建、工作报告制作流程训练、招聘流程和应对策略学习等,务求全面提升自我求职、工作技能。

第四步,打造个性化简历。

第五步,实战演练,包括模拟面试辅导,与名企资深HR一对一面试辅导,攻略面试盲点及参加商业案例竞赛比拼提升实战能力。

第六步,申请全球500强名企实习,增加求职背景实力,及提高对职场认识。

第七步,申请名企全职职位,获得名企offer。

事实上,学生在留学前,就应该开始做求职准备,而不单是留学毕业后再考虑。各类外企公司的招聘要求代表着招聘市场对人才要求的高标准,以备战外企应聘的方式来塑造自己的核心职场竞争力,日后无论在国内外私企还是名企工作,也会如鱼得水。

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关键字:留学 海归 英国留学 

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