一方面海归越来越多，另外一方面是国内企业对海归的需求缺口仍然很大。高层次的海归人才引进难度大，但是低层次的海归人才找工作却没有太大优势。

企业要求高吓跑人才

海外人才很难找。首先，企业对人才的要求很高，多数职位要求硕士以上学历，8年以上工作经验。其次，国内海外人才招聘渠道还不成熟。杨女士说，锐博通过招聘机构招到的人很少，目前主要通过一些国际会议认识和招揽人才，但是远远不能满足需求，所以不得不多管齐下，用一切方式尽量找。

他们的要求很高，该公司需要的人才不仅要有相关专业博士学历，还要有在北美、欧洲的大型医药公司5到8年的工作经验，最好还具备管理经验，熟悉生产管理流程。

国内人才缺乏创新动力

虽然很多地方比不上欧美，但中国还是有条件吸引海外高层次人才。一是高薪，甚至让人才拥有公司股份。二是中国能够为人才提供更大的发展空间。现在中国正处于大力发展高科技的时期，潜力无限，一些在欧美把事业做到顶峰的人就会回来谋求再次发展。三是妥善安置人才家属。

国内有很多高等院校，企业却热衷于引进海外人才。一个企业的发展得力于创新的推动，尤其是高科技企业，而国内人才最大的问题就是创新能力弱。中国也有高科技领域的博士，但是人数不多，而且很多人读了博士以后放弃科研选择安稳的生活，去考公务员，相比之下，海外人才对科学研究更热情、更专注。

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