留学生海外工作经验足 回国薪资不用愁!
中英网 www.uker.net 2015-09-28 来源: 青年参考 编辑: lina
海归求职,没经验就没优势
2009年底,由于家人的一再催促,我辞去了BBC的工作,回国发展。我幸运地获得了在一家中央媒体——也就是我现在的工作单位——实习的机会。
实习之初,我就听闻这家媒体“极其难进”,最好早作打算,别在一棵树上吊死。我暗想,不管多么难,拼尽全力试试再说。
巧的是,实习几个月后,这家媒体要建设一个青年国际交流的传播品牌,急需用人。由于我有海外留学、工作的背景,被调到这个部门实习。
我很快进入了角色,在指导老师的带领下,与各国驻华使馆、国际友好组织联系,策划交流活动,组织宣传报道。
我觉得自己在伦敦工作期间锻炼出的能力派上了用场,在与各色外国人打交道的过程中,能相对从容地实现工作目标。
然而,当时实习者众多,其中不乏从美国、法国等地的名牌高校学成的海归,而最终能留下者只有个位数,竞争十分激烈。
经过一轮又一轮的淘汰,我的名字出现在最后一次待筛选的入职候选人名单中。
一些老师善意地提醒我:“你要做好心理准备,被刷下来其实也很正常,因为这次竞争太激烈了……”我以为八成没戏了,心有戚戚地把自己发表过的文章一一收集留念。
在最终入职者名单将要公布的那天早上,平日里素面朝天的我,破例对着镜子很认真地画了妆,心想“即使被淘汰了也要漂漂亮亮地说再见”。
到了单位,带我实习的老师一眼看见我,迫不及待地说:“你留下了!”
我后来得知,在决定我去留的关键时刻,是某位领导一锤定音:“她不仅留过学,还在国外工作过,有不少作品,英语不错,能采写,也能制作视频,还是留下吧。”
可以想见,如果我没有海外工作经历这一“加分项”,十有八九会在竞争中黯然落败。
海外工作经验足,回国薪资不必愁
此后每年,我对单位新入职的海归都会投以惺惺相惜的关注。
不出所料,他们也大多具有海外工作经验。平心而论,由于中国人在国外谋求工作的难度大于国内,海归的实习经验往往逊于国内大学毕业生。
在用人单位看来,缺乏实践能力的海归并非理想选择,“来则能战”的海归才是用人单位乐于见到的。
某种程度上,海外工作经历既强化了外语能力,又增强了国际沟通能力。工作经验还意味着工作能力的提升,包括专业技能、执行力、规划力等。
海外工作经历很可能直接带来薪资待遇的提升。我认识一个曾在英国制药厂工作的中国男生,由于在英国期间参与了多个产品的研发,刚回国就被一家药企相中,年薪30多万元。
《2014海归就业力调查报告》显示,对想回国求职的留学生来说,海外工作经验具有极高的价值。
该报告指出,具有5年及以下海外工作经验的海归,平均年收入为16.5万元;具有5年以上海外工作经验的海归,平均年收入为26.71万元。可见,海归需要积累相当的工作经验,才能做到厚积薄发。
相关学校:卡迪夫大学
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