这几年，由于就业形势愈发严峻，或者不想那么早出去工作等原因，出国留学成了大学毕业生们除就业、考研之外的另一种选择。

现如今，越来越多的留学生选择出国之后再回国就业的道路，形成“海归潮”。

那么，问题来了，根据供需关系，多了就不值钱了，现在海归俨然不再是金字招牌，相比于“留学”，公司更看重的是应聘者的实力。

有些大型公司会有海外招聘专场，但是，更多的海归回国后面临的窘境是：错过了9/10月的招聘高峰期。

所以，怎么样可以成为一只抢手的“海龟”，这是个问题。企业到底想找怎么样的海归呢？

1、创新型人才

创新型海归人才是我们最熟识的一个类型，数十年来，我国许多领域的科技创新、技术创新、理念创新都是由优秀海归人才促成的。

由于海外留学人员有较为先进的学习和工作经历，在接受新鲜事物、信息等方面具有明显的优势，因此，能为国内急需创新的各事业、产业领域提供有价值的智力支持。

特别是一些留学人员在某些领域已经有了一定成就，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。

2、创业型人才

随着国内各类产业呈现出越来越多的发展机遇，不少海归看准了创业契机选择自主创业。

2006年回国的吕先生现在经营着一家家居创意工厂，他说：“以往海归就业都喜欢考公务员、进国企，可我回国时这方面的竞争已经相当激烈了。恰巧我发现，国家和地方对海归自主创业给出了非常优厚的条件，所以经过市场考察后我经营了这个工厂。”

据了解，现在像吕先生这样回国自主创业的人已经越来越多，他们正用自己独特的方式诠释着海归的价值。

想了解更详细的申请材料和网申教程？
立刻下载《英国留学申请宝典》

51offer免费留学申请智能平台
英国驻沪总领事都推荐哦！