5. 在适当的地方提供相关成就细节

是的，项目编号在一份投行简历中很有用，但只放一个长长的职位名称列表而不展开是起不到任何帮助的。

“你得给出你所做的事情的细节，让它们看上去比实际上更令人印象深刻。”Harrison建议。

当你补充的细节(注意，要简洁)时，McLean说，你需要思考你想要达到的效果。“站在你未来雇主的角度去思考，”她说，“为什么要雇佣你?你在之前的工作中做出过什么成绩?你是如何做到的?”

要展示你的个人成就而非共性。你的简历应该包括这样的陈述：“我连续3个季度成为业绩最好的销售人员，这期间我将重点客户的业务收入提升了75%。”

“例如，如果你是一个交易员，解释一下你使用的策略。”McLean说。“哪些是你做得最成功的事情?你如何开发客户?你为银行挣了多少钱?这些钱是怎么来的?”

6. 展示职业发展的连续性

最佳的简历能够展示出你持续的上进心以及具有连续性的职业发展路径。举个例子，假如你曾经在企业财务部门工作，然后突然跳到算法交易部门，这样的经历很容易引发潜在雇主的猜疑。

“如果你曾经转行，你需要在个人介绍里面说明原因——哪怕只用一行字。招聘人员都很忙，只要碰到含糊不清的地方，他们就不会继续阅读你的简历。”McLean说道。

7. 说明你的个性

不管你信不信，银行想要的不仅是成绩非常高的机器人，他们也愿意雇用那些经历跟他们自己不太像的多面人才。

“我们想要那些均衡发展，而不只是一门心思‘获得一份银行业工作’的员工。”Horton说。

“请把看电影、阅读和旅行作为你的个人爱好，”Harrison说，“你需要提到一些让你听起来有趣的事情。”譬如，美国银行刚刚雇佣了一个正在练习“游艇水球”的分析师。

那么，大学期间成为金融协会的成员可以写进去吗?

“仅仅作为金融协会的成员没有太多价值，”Harrison说，“但经历告诉我，活跃的金融协会管理人员几乎都会去纽约市或华尔街任职。”

8. 不要出现拼写和语法错误

不是每个人都能很好地拼写。“97%的招聘经理会因为这两个原因拒绝应聘者。”McLean说，“你不能让这种情况出现——检查、检查、再检查。”

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