相比之下，一些事业单位、部分国企、中小企业，并没有针对海归的招聘说明。

肖同学告诉我们，他在找工作过程中发现，很多企业和单位并不认同海外学历，或带有偏见。

“他们对国外大学不了解，心里没底，对学生的能力也十分怀疑，认为国外留学的年轻人多是纨绔子弟或者学习不好的。”

肖同学说，一些用人单位认为，海归学历造假的可能性更高。

而对于从未想过到“体制内”就职的张女士来说，性别偏见才是她求职最大的拦路虎。

“经常出现所有条件都符合，就是性别不符合的情况。更可气的是，有个HR告诉我，别的条件都能适当放宽，就是性别不能放宽。那个HR还是个女的！”张女士觉得啼笑皆非。

据统计，女性归国人员所占比例在不断上升，2013年与2007年相比，女性比例从38.8%上升到59.3%。

肖同学完全符合“男性，形象气质佳”的要求，他的苦恼在于没有获得适合自己的找工作的途径。

“网上基本找不到符合理想收入的职业。”肖同学说，他还委托了家人朋友联系工作。他告诉我们，接下来可能会去招聘节或人才市场看看。

相较国内的大学生，海归缺少实习的机会也是一大软肋。“许多国内的大学生大四就已进入公司实习，表现好的话毕业后直接留用了。”肖同学还感慨，国内名校的竞争力太强，这让海归的优势变得黯淡。

经历了求职磨练的李同学告诉我们，她并没觉得海归求职“比国内毕业生更难”。当我们提出海归期望获得优待时，李同学平静地说：“哦，那是他们想多了。”

“那些在国外一般高校求学，毕业就回国的海归和国内的应届毕业生是一样的，甚至还不如国内知名大学的毕业生。凭什么要求受到优待？”

李先生也认为所谓的“海归求职难”只是一个伪命题。“国内的应届毕业生求职也经过了艰辛和煎熬，海归回国找工作未见得就比国内的毕业生更难，只是他们的预期出了问题。”

在肖同学看来，海归求职的优势在于比较熟练的外语，和一些特定行业对海归群体的青睐。

张女士却认为企业对海归的英语程度存在“迷信”。

她向我们透露，曾去一家房地产公司实习，报道后的第三天恰逢培训，“公司副总讲一份英文的PPT，中间有两句英文俗语，老总当着所有员工的面介绍我是英国回来的高材生，点名叫我翻译。我翻译得并不精彩，还没来得及坐下，周边幸灾乐祸和鄙夷的目光已经飘了过来”。

张女士说，虽然在英国获得了学位，不过，作为理工科学生，她的英语“勉强算得上流利，距离精通差得远”，“我觉得有些没出过国的大学生英语都比我好”。而她在工作中运用英语的机会实在不多。

《2014海归就业力调查报告》显示，约五成海归留学时的社交圈以中国人居多，近四成海归的海外社交圈中，中国人与外国人数量差不多，外国人居多的情况仅占一成左右。这个数据让海归自诩的“精通英语”、“熟悉国外文化”等说法显得苍白。

在李先生看来，“大海龟”在国内职场受到的优待，让“小海龟”产生了过高的期待。因此“海归就业难”并不是绝对的，而是相对的。

世界HR实验室的统计结果显示，40%的海归感觉职业方向出错。李同学说，她在求职过程中重新认识了自己，在不断的碰壁中，自我矫正是一种成长，无论对于国内的大学生还是海归都适用。

如今的张女士已成为公司管理层，分管的恰好是人事和行政。她理解来求职的海归的矛盾心理，却爱莫能助。“只有他们自己振作起来，别人帮不了他们。”

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