海归薪酬走低影响留学选择 摒弃功利找回出国真价值
中英网 www.uker.net 2015-03-09 来源: 留学监理服务网 编辑: lina
对于众多工薪家庭来说,出国留学消费意味着巨大的投入,投入背后又必然包含对高回报的期望。
然而,近年来屡有调查显示,海归的求职预期正在不断降低,海归回国后第一份工作的月薪普遍不高。
近日,人民日报海外版更爆出美国哥伦比亚大学毕业生回国就业起薪4000元人民币的新闻。
留学资费不菲且年年增长,海归薪金却呈现如此落差,到底该如何看待这一现象?
海归拿“低薪”抹杀不了留学价值
即使海归拿低薪是真实现象,我们也不能仅以某个人的情况来定论海归整体薪酬走低,并进而推论海归的价值降低,即海归贬值。
如果仅以就业、薪酬作为衡量留学价值的标准,用人市场的现实和客观规律会给这样的"海归"一个重重的教训。
留学人数走低是正常现象
我在今年年初曾经有一个观点,2007年-2012年这五年间,出国留学人数的增长是爆发式的,也是非理性的。预测,2014年将是出国留学热的“拐点”。这样的判断是有何依据可循的。
今年年初,教育部留学服务中心发布的报告显示,2013年自费出国留学人数未达到媒体和市场的预期。
对于2014年甚至接下来几年的自费出国留学态势,我持谨慎的乐观态度:自费出国留学人数可能会小幅增长,但增长率继续下降。
上述判断主要基于以下理由:首先,留学的经济成本越来越高。其次,无论是否理智,对留学回报期待的走低肯定会影响一批人的留学计划。再其次,留学生的结构调整也是影响留学人数的重要因素。
无论是我所掌握的用户数据分析,还是来自国外发布的中国留学生数据,抑或是媒体报道的信息,都反映一个现象:留学持续低龄化,而申请研究生的人数走低至少是人数占比走低。
相比于申请研究生,能够承担巨额低龄留学成本的家庭还是少数。同时,风起云涌的高中国际班也延迟了低龄留学生的出国时间。这是所谓“拐点”或“震荡期”的正常现象。
我们不能因为去某些国家留学的人数降低或者几乎不增长,就悲观地认为自费出国留学必成"昨日黄花"。毕竟,不留学是家庭的理智选择,出国留学也是家庭的理智选择。
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