The University of Edinburgh(爱丁堡大学)

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“我觉得求职最大的困难是不清楚国内的就业形势，到哪里去找招聘机构，有什么公开的信息渠道，招聘的时间段等等。”李友正在美国哥伦比亚大学攻读硕士学位，今年即将毕业，回国求职的念头由之产生，但是却无从着手。

教育部留学服务中心2014年发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，改革开放至2013年底，中国各类出国留学人员总数达到305.86万人，72.38%选择回国发展。而2013年留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%，创历史新高。

和李友一样，许多“海归”回国求职都遇到了信息瓶颈。

在英国爱丁堡大学求学的仇玥说，除了要收集公开招聘的信息之外，在国内求职还需要人脉信息，比如导师的推荐，但是自己出国多年，在这方面比较欠缺。这也契合了由中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告 (2013)》，报告中称：59%的“海归”认为自己的社会网络比国内毕业生要差。

而一些“海归”还表示，政策不便也给求职增加难处。

牛津大学留学生梁萌说，回国办理认证手续费时费力，毕业证、成绩单原件都要从英国寄回，等待认证完毕又需要一个多月的时间，紧张的求职中又多了份焦虑。国内外高校专业设置不匹配，如区域研究在国外是多学科综合专业，在国内就不知道该划入哪个门类。

此外，国内招聘和国外学业还有时间差。英国卡迪夫大学的商若飞说，国内招聘旺季“金九银十”恰恰是海外课程的攻坚阶段。国内大四或研三的学生学业压力较小，有精力投简历找工作。而留学生这时还要上课，应付考试、论文，焦头烂额，觉都睡不好，哪里还有时间。且留学生远在欧美，一趟飞机至少10几个小时且价格昂贵，不得不与许多笔试面试机会失之交臂。

从现在的招聘情况看，在海外读书两年以上，且有海外工作经验的跨学科复合型留学人才——例如既懂相关专业知识，又精通两门以上外语的，或者既有互联网背景又懂通讯的——则更受青睐。此外，具有优良的职业素养，对企业忠诚度高等个人素质也会为求职加分。

专业的求职机构也要发挥优势，为用人单位与留学生搭建人力资源服务平台，既要提供有针对性的就业信息、咨询与指导，整合资源，方便留学生获取，又要根据用人单位和市场需求，精准匹配相应人才。

强烈建议童鞋们在留学前就做好未来的职业规划。

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