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海归就业不难了 近四成人首份工作年薪却不足4万

中英网  www.uker.net  2014-04-30    编辑: lina

编者按:近几年,国外就业环境愈发严峻,大批量海归回潮,另外,留学人员留学目的不一,素质参差不齐,导致海归群体整体“光环”渐退。

中国学子花费高昂的教育成本,以期有一个好的工作和前途,“留学海外”本是一个很好的“增值”途径,在这样的大背景下,海归就业,有着怎样的现状和前景呢?

趋势:光环渐退 海归求职优势逐渐缩小

虽然容身在全球顶尖的传媒集团,虽然生活在魔都上海,虽然头顶着名校海归的光环……聂工作1年有余,月薪也才“税前5000”。

刚刚工作两个月的海归李,虽然比着同龄的同学收入要高点,但依然不足4000元。而海归侯无奈地告诉我们,他对薪水的要求并不高。

他们三个不是个例,相关数据显示,36.5%的海归回国后的第一份工作,年薪起薪不足4万元,67.2%起薪不足6万元。不少海归大呼“就业难”。

从企业能提供的薪水来看,海归在他们眼中,不再是需要用高薪来争取的“宝贝”。

此外,2013年底一组数据显示:海归回国后3个月内找到工作的占65.3%,3个月~6个月找到工作的占21.0%,6个月~12个月找到工作的占8.2%,1年以上找到工作的占5.5%。

可见,尽管近年来海归优势在递减,但海归回国待业,即“海待”的现象并不明显,86%的海归在半年内能够找到工作。

“海归”的求职竞争力略高于国内高校毕业生,但就总体趋势来说,海归的求职优势在缩小,竞争力和国内高校毕业生没多大区别。

环境:留学大众化低龄化 颠覆海归精英化

30多年的时间,第一批留学生远渡重洋,以公派为主,上世纪八九十年代,“留学海外”以知识精英为主,近年来,出国留学门槛降低,中国留学生的足迹已经遍布全球100多个国家。

从大环境来看,各个国家不断出台宽松的留学政策,留学服务市场愈发火爆,中学开始就被家长送到国外“深造”的孩子越来越多,留学的大众化低龄化,必然颠覆了海归的精英化。

据了解,随着国内大学教育改革,多个专业已经与国际接轨,在以前,有一些专业只有国外名校开设的有,现在国内大学专业基本齐全,可替代海归的本土人才逐渐增多。这从某种层面上来说,也稀释了海归的就业竞争力。

此外,在某场名企专场招聘会现场,有一世界五百强企业人力资源经理表示,由于留学服务中介机构的成熟,在留学生大众化低龄化的趋势下,有大量留学生只是为了“留洋”,不专心于学业。

“前年,有不少企业都因为盲目迷信海归人才,付出过代价,谁还敢仅凭一张洋文凭就拍板用人呢?”该经理说。

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