为何曾耀眼的海归如今步入难就业行列?
中英网 www.uker.net 2014-01-03 编辑: Amy
很多留学归来的学生在选择工作时存在好高骛远的状况,非500强企业不去,非高薪职位不去。有些学生在选择出国留学的专业时,没有考虑到就业问题,结果导致所学专业在国内用不上。
“留学时,我们不懂就业”,这是山西女孩冯丽的感悟。去年从英国获得管理科学硕士学位回国的她,对自己的评价是“高不成低不就”,没有工作经验想找到理想的管理工作太难。自己可以从基层干起,但小企业不想去,大公司进不去。由于专业的局限,她陷入了就业的困境。
“公司发布了两个管理类岗位,投简历者超过百人”。澳大利亚中信泰富矿业管理有限公司北京代表处负责人表示,前来应聘的海归学生整体水平较好,但留学人员专业扎堆现象严重,使得竞争更加激烈。
而与此同时,在中国康复研究中心招聘网页上,“获得学士学位以上的海外应届毕业生,正式录用就可解决北京户口”的大字很醒目。
该中心人事处处长刘女士表示:中心建有我国唯一的以康复为特色的三级甲等医院,伴随着医院国际化进程的加快,急需有国际教育背景的优秀人才,拟招聘的岗位有80多个,但适合专业要求的学生太少了。
一份有关出国留学趋势的调查报告显示,在国外攻读本科的中国学生中,约50%选择了经济管理和金融类专业;攻读研究生学位的中国学生中,约有46%的学生选择读经济管理与金融类专业。冉维一在接受记者采访时表示,专业扎堆是导致留学生回国就业竞争压力加大的重要因素之一。
教育部留学服务中心主任白章德认为,海归能否找到理想的工作,不仅要看其所学习的专业是不是国内急需的,更要看其学习和工作的背景情况,如在什么大学学习、有没有工作经历等。而仅在国外有短暂留学经历的海归,对国内现状缺乏了解,也缺乏相关工作经验,在就业中并不被用人单位看好。
为了孩子的工作,王敏夫妇从千里之外的厦门飞赴北京参加海外人才招聘会。夫妇二人告诉记者,在美国留学的女儿即将硕士毕业,“好多单位都要求毕业生有工作经验,会建议孩子在国外积累工作经验后再考虑回国”。
除了国内就业单位对海归的需求因素外,一个客观状况是,国内高校毕业生人数也在快速增长。2013年国内高校应届毕业生达到699万,被称为“史上最难就业年”。2014年,高校应届毕业生人数将达到727万。国内高校就业大军与“海归回国潮”叠加,海归们将面临更加激烈的就业竞争。
进一步成就的驱动力,而挑选最适合自己孩子的学校则是释放孩子个人特质的关键。因此,更明智的选择是对孩子进行专业的评估,确定他们的强项和需求以匹配相应的学校。
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