“国家应该给科研项目更多的时间，不能只看重短期效益，应将眼光放长远，让科研人员能够沉下心来认真从事研发工作。”

国家“千人计划”特聘专家、北京全景赛斯科技发展有限公司CEO提到，目前他的公司在研发层面上面临的最大问题之一就是技术的本土化。

“由于国内外环境的差异，有时从国外引进的技术在国内很难落地，这就需要研发人才将技术与国内环境紧密结合起来。”

“因此我认为在技术研发上，本土人才国际化和海归人才本土化这两方面的人才培养都需要落实。”

高层次管理人才

香港铁路中国业务首席执行官在“海归·中国梦”论坛上提到：“一个社会的进步要靠技术的革新来推动，而一个社会的品质则要靠管理来维系。”

随着全球化进程加速，中国将以前所未有的深度和广度融入并影响全球政治经济秩序。

无论是与海外联系紧密的跨国企业，还是具有外向型功能的国家部委，具有国际视野、经验丰富、知己知彼的海外高层次管理人才都拥有充分发挥优势的巨大空间。

目前，国内企业为这类人才提供的发展空间还不够广阔。

“拿产品立项来说，很多国内企业都认为产品有市场才能立项，一些最新研发的产品因为缺乏市场需求的证明而得不到立项机会，很可惜。”

“比如我们一直在从事研发的胰腺癌药品，目前市面上还没有这类药物，但是，市场需求是肯定存在的。如果因为立项问题而延误了药品的研发，将会是巨大的损失。所以，培养和引进具有广阔视野和长远目光的高级管理人才是企业的重要任务。”

而除了企业，公务员队伍同样需要这类具有国际沟通合作能力的高级管理人才。欧美同学会商会副会长、中国诚通国际投资有限公司副总经理认为：

“目前，在自然科学和工程技术领域引进的海外高层次人才，按政策国家要给予他们回国开展研发创业等活动的启动资金支持，国家相对投入的成本较高，而公务员队伍领域的海外高层次人才，只要在户口办理、养老医疗、配偶就业、子女入学等方面采取一些特殊的政策即可，无需投入研发创业启动资金。节省的资金可以用于吸引更多的海外高层次人才回国。”

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