去年12月，第十一届中国国际人才交流大会在深圳会展中心开幕，大会由国家外国专家局和深圳市政府主办。据了解，来自70多个国家和地区的3000多家机构和企业参展参会，国际化规模进一步扩大，内容更加丰富和深化。

人才交流大会还同步启动了中高级人才招聘大会，部分企业HR表示，求职者的学历、能力和工作经验都很突出。不过，意在招纳海归的招聘会却没有网罗太多海归。

“百万年薪”“美女讲师”吸引眼球

招聘现场，比邻而居的三块招聘广告赚足了眼球：“20万—60万聘请明星老师”、“诚聘十大美女讲师”、“百万年薪招CEO”。

为明星老师开出高价的是一家教育科技集团。据其招聘专员介绍，开出高薪是公司缺少优质人才的无奈之举，“希望招到像罗永浩那样的名嘴老师，吸引学生们来补习语数英”。

而招聘广告颇有“外貌协会”嫌疑的亚洲财商俱乐部工作人员介绍，该公司要找的并非人们所理解的“美女”而是大专以上学历、金融专业毕业、口才好、有亲和力与激情、能讲课的女性讲师，入行后年薪可以高达几十万人民币。

深圳风景网对CEO开出百万年薪的高价，其工作人员介绍，这样做是因为小公司需要稳定的核心团队，包括技术总监、营销总监、首席执行官和运营官等。

而“百万年薪”其实不止包括年薪，还包括福利和股票在内。淘到高级人才并非目的，宣传企业对人才的优待才是关键。但他们一上午只收到了五份应聘CEO的简历。

逾三成海归年薪约8万元

该人才交流大会还同步启动了中高级人才招聘大会，一批国内外知名企业、高等院校和科研院所在此揽才，招聘需求多以技术类、销售类岗位为主。

虽然正值年末，求职者不似往常多，但部分企业HR表示，求职者的学历、能力和工作经验都很突出。不过，意在招纳海归的招聘会却没有网罗太多海归。

位于南山的一家科技公司HR王女士介绍，虽然一上午已经收了三四十份简历，但还没有遇上海归。该公司去年刚收购了一家加拿大公司，需要有海外背景的人才。不过她强调，不会单独针对海归设立专门的薪酬，国内人才和海归都会把被放在同一平台进行测评。

一批为海归提供服务的企业和机构在场中等候多时，为海归提供就业招聘信息的创业扶持的“滴答网”负责人吴女士介绍，他们一天内只遇到两名海归。

目前，中国第三代“海归”约有100万，而在上世纪末本世纪初出国留学的人，有相当大一部分来自华南地区，他们的就业需求需要消化。对海归需求较为旺盛的是跨国公司和海归自主创业企业。在该网站用户中，深圳是比较集中的区域。

据她介绍，《2012年海归就业力数据报告》显示，目前海归有三成以上年薪在8万左右。有三成的海归回国第一份工作年薪不足4万，六成不足6万，但两三年后薪酬就会有较大提升。海归中接替父辈要职者和创业者为少数，就业是绝大部分人的选择。

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