留学人员：身为海归优势不明显

“在网申(网上投递招聘简历)时，我被几家知名银行拒了，在今天的招聘会上，我希望再试试这几个企业，亲自递上简历。”

从德国法兰克福金融管理学院毕业的小李说道，“我在德国的一家私立金融学院完成了研究生学业。但如今，只有从知名国外院校毕业的‘海归’在就业中才有绝对优势。一般院校、甚至是私立院校毕业并不吃香。”

据了解，在中国留学生就读国外院校的专业选择上，会计、金融投资管理等仍是主要专业方向。当这些“海归”学成回国后，仅他们间的竞争优势就在无形中削弱了，更不用说与国内金融专业毕业且更熟悉国内环境的本土学生比，就显得有些“水土不服”了。

小李补充道：“去德国留学，我认为对个人的成长，如眼界的开阔、独立生活能力、与人沟通能力、尤其是语言能力上帮助很大，而对工作的帮助并不大，或者说，不如我预期的大。”

留学生家长：帮助孩子了解国内就业环境

一位孩子即将从美国留学回国的学生家长拿着厚厚一摞“简历”向意向用人单位一一递上。“我的孩子英语水平很好，就读于国外知名院校，但明年才能毕业。之前了解到这次招聘会的参会单位普遍‘质量较高’，所以就替还没回来的孩子预预热。了解一下孩子的就业前景。”

现场有许多家长陪同孩子一起参加招聘会，甚至是替仍然身在国外留学的子女来参加。这种现象在国内的一般招聘会上并不多见。

究其原因，大多是海外留学生由于身处海外，对当下国内的就业环境并不是很了解，对用人单位针对海外人才的招聘标准变化，也有些盲目。因此，这种只针对海外留学人才的招聘会，才会吸引大批学生及家长一起参加。

“我们并不清楚孩子到底倾向哪些单位，所以只能多收集一些企业资料，拿给国外的孩子看，让他提早对回国后就业有心理准备和职业准备。免得花出去的钱打了水漂”。一位家长说道。

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