什么原因让企业重男轻女？

现实是残酷的，而为什么男女收入差距的问题迟迟得不到解决，其中有三个最主要的原因。

1、做母亲的代价

即便在全世界社会福利最好的国家——丹麦，男女收入差距依旧巨大，而这80%是由生育造成的。

女性的薪酬在第一个孩子出生以后出现了断崖式的下跌，最终会比男性少20%。

研究结果来自于普林斯顿大学的经济学家亨里克·克莱文

在雇主们的眼中，已育的女职工能力往往不及男职工和未育的女员工们，对工作的接受度和投入度都不够。

妇女家务劳动时间比男性至少多两倍半，近40%的职场母亲承认，有娃后要牺牲大量的工作时间用来照顾孩子。

2、雇主偏见难消

针对800余家澳大利亚企业的抽样调查显示，女员工会和男员工一样积极争取加薪，只是成功机率却比男性低25%，仅16%能获得成功。

换句话说，不是因为女性不敢追求更高的薪水待遇，而是雇主的偏见造成了阻碍。

《经济学人》认为，以男性为主的公司高层普遍会低估女性的能力。

世界一流、规模最大的商学院之一——欧洲工商管理学院曾面向两万多名MBA学生做过调查：大多数男性认为女性缺乏战略眼光。

也正是基于这种认识偏差，让女性的任免和晋升处于极其不利的地位。

从基层到高管，女性的占比逐步减少 图片来源：麦肯锡全球研究院