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中外就业歧视严重 留学到底该选择什么专业?

中英网  www.uker.net  2018-05-16   来源: 转载   编辑: Lina

编者按:不止只有英国的情况如此,根据国际劳工组织发布的报告,全球女性员工的薪酬平均比男性低23%,仅比过去20年缩小0.6%。按此趋势继续发展,想要彻底实现男女薪酬平等至少还需要70年。

在这个呼吁“男女平等”的时代,当女性拿到100美元薪酬时,男性却依旧可以获得258美元,就业的性别鸿沟未曾改变。

最近,著名财经杂志《金融时报》报道了一个令人震惊的事实:75%的英国公司付给男性员工更高的薪酬。

其调查数据来自英国政府与企业信息挖掘公司Duedil,英国就业市场最真实的面貌让人心寒。

90%的英国女性面临薪酬差距

只有11%的英国女性在无性别差距或收入“女高男低”的公司工作,而89%的女性则在收入“男高女低”的公司工作,在超过50%的公司中,男性收入比女性至少高出9%。

相反,英国男性中有93%是在无性别差距或收入“男高女低”的公司工作,男性待遇比同公司女性还差的,数量微乎其微。

建筑业、金融业、教育业情况最糟

在英国的17个行业大类中,没有一个行业女性可以比男性拿得多,还有9个行业男职工的平均薪酬比女职工高出10%以上。

而这中最严重的行业是:建筑业(男比女高23%)、金融与保险业(男比女高22%)和教育业(男比女高20%)。

此前,英国种族平等及人权委员会也曾揭露:在英国金融公司,女性员工获得的绩效工资要比男性少大约80%,惊人的收入差距令人瞠目结舌。

而住宿餐饮业(男比女高1%)、健康和社会关怀业(男比女高1.3%)的情况最好。因为这些行业有固定的工资标准,所以男女工资差距不至于那么大。

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