英国一项新的研究发现，过去10年，管理、专业和准专业等薪资水平较高的职位增加的速度比其它任何职位都快，而低薪、低技能服务领域职位所占的比例有所下降。

工作基金会(Work Foundation)的研究结果，强调了提高工人技能水平以满足劳动力市场不断变化的需求所面临的挑战。

英国财政部(Treasury)委托利奇爵士(Lord Leitch)进行的技能培训评估于上周发表。评估结果显示，到2020年，90%的员工需要达到相当于5个A至C级普通中等教育证书(GCSE)的水平——目前的比例为69%。利奇爵士警告称，如果不能提高员工技能，英国“将落入平庸之列”。

工作基金会在报告中称，曾有人担心，电脑和信息技术使用的普及将形成“沙漏”型劳动力市场——顶端和底端的职位增加，而中间部分的职位大大减少，但这种担心是没有根据的。

报告作者之一、英国职工大会(Trades Union Congress)经济和社会事务前主管伊恩•布林克利(Ian Brinkley)表示：“有人认为，制造业衰落后，可向大量人口提供有体面薪资的体面工作的时代也已结束。这种观点显然没有根据。”

“上世纪90年代，人们普遍宣称，工作和社会日益割裂，打入精英群体近乎不可能。目前的情形似乎再也不是这样了。相反，如果说有什么不同的话，现在的情形似乎是，职场的向上流动性正在增强。”

尽管如此，英国仍有相当多的人口就职于低技能、低薪职位。工作基金会表示，约有700万个职位不需要资格证书，26%的男性和35%的女性收入低于收入中值水平。

研究发现，1995年至2005年，从事管理工作的男性数量增加了12.73%，从事专业和准专业工作（如护士和电脑技师）的男性数量分别增加了8.13%和16.98%。同期，女性经理数量增加了29.53%；从事专业和准专业工作的女性数量分别增加了15.01%和56.89%。