女性传统角色正在转变

性别平等法今年（4月6日）生效，新法规定所有公共机构必须向员工透露有关男女员工薪资差别的更多资料。

但是批评者说，这样一来会破坏办公场所气氛，引起争吵，寻求法律途径索取加薪的案例也会增多。

重大改变

今天生效的性别平等法被誉为30年来性别平等的立法过程中，最重大的改变。

虽然自1970年以来就实行有“同工同酬”政策，现今的女性平均时薪仍然比男性要低17%。

新生效的性别平等法要求公共单位雇主必须确保“消除薪资歧视待遇”，主动促进性别平等。

政府的检讨报告建议，私人单位也应该在未来纳入法律规范当中。

欢迎

工会组织Amicus对性别平等法生效也表示欢迎。

“卫生和社会福利产业有80%的工作人员是女性，但是在这个产业里，男女平均薪资差异是32%，比全国平均17%要来得大。”

“我们的女性会员很多都在这一领域辛苦工作，她们理应得到平等薪资和平等待遇。”