针对留英中国学生回国发展面临的问题，英国大使馆文化教育处在布鲁奈尔大学(Brunel University)举办了“中国职场就业指导互动会”。雀巢中国有限公司人力资源经理吴京华在接受采访时着重从雇主的角度剖析中国留学生找工作的方式并提出了一些求职建议。

　　记者：你觉得中国留学生在求职过程中主要面临哪些问题？

　　吴京华：中国学生在知识方面是没什么问题的，有些人学习非常刻苦，但他们要注重soft skills的培养，提高个人技能，例如：表达能力、团队合作、交流能力等书本以外的技巧。中国学生要主动培养这方面的能力，英国大学也会给学生提供帮助。找工作时，个人素质相当重要。不论是在中国的外企，还是在中国的公司里求职，除了要具备相应的知识外，更看重你自身的素养。另外，英语很重要。在面视过程中，我们发现，中国学生从英国回来了，语言表达能力还很差。英语没有达到要求，口语和书面语言没有达到我们期许的要求。

　　记者：他们应该怎样克服困难，去解决这些问题？

　　吴京华：中国学生一定要融入本地社会，包括大学机构、企业，要多和英国人接触，和外国学生互动，加强团队合作；只在自己的小圈子里交际是不行的。所以，留学生走出校园，多了解英国社会是很重要的。

　　记者：很多留英的学生都觉得刚和和英国人接触时没有什么谈资，你本人也有过在英国留学的经历，你的体会是怎样的?

　　吴京华：我在上次来英巡讲的活动中，走访了九所大学。我的体会是跟不同的人要聊不同的事。比如我在曼彻斯特坐出租车时，和司机聊天，跟他谈大学和中英教育是没什么用的。我谈的话题是斯诺克、曼联足球，虽然我只听懂了50%，但至少能有所交流。我觉得中国学生涉猎要广，这样才能接触到更多的人，在不同的领域找到共同话题，增加了解社会的机会。

　　记者：毕业生该怎样寻找招聘信息呢？是要上各个单位的网站上看有没有招人信息吗？

　　吴京华：网站信息确实很重要，还有很多其他的渠道，包括国内的人际关系网。其实在世界其他国家也是如此，例如根据美国的公司调查，50%以上的工作都是通过公司内部人员的推荐介绍。另外，要明确一点，通过不同渠道，要注意用不同的方式，着重点也不同。如果你已经有很多年的工作经验，也做过管理层的工作，靠Chinahr.com或招聘网站来找工作就不太合适，你应该靠猎头公司来帮忙。如果你是大学刚毕业，这种网上的求职公司就更有效。所以，渠道很多，但不可否认有时还靠运气。

　　记者：在国内找份工作，大约要用多长时间？