7月27日，深圳2008“海归”、高学历、高职称人才暨常州人才招聘会在深圳人才大市场举办，吸引6000多名应聘者。

　　记者采访发现，如今的用人单位招聘“海归”也越来越挑剔，一位招聘工作人员坦言：“仅仅是在海外留学过的应聘者是不能满足我们的职位需要的，我们希望招聘到既具有海外工作经验又熟悉国内市场情况的‘海归’。”

　　招聘会上，150家企业提供了3000多个年薪10万元以上的中高级职位，招聘热点集中在先进装备制造、电子信息、新材料、新能源、生物医药等产业急需的创新、创业人才，海外留学归国人员，大中型企业中层以上的经营管理人才，以及具有硕士以上学历或中、高级职称以上的各类专业技术人才。为了帮助用人单位达到预期招聘成果，提升现场招聘的成功几率，深圳人才大市场从深圳人才网人才库中挑选出超过3000名包括“海归”在内的高素质人才，发送专场招聘会的信息，邀请他们前来参会。用人单位纷纷表示对招聘效果基本满意。

　　记者采访发现，如今的用人单位招聘“海归”也越来越挑剔，选才时对待“海归”不会单看学历、文凭等“标签”，用人单位需要的是“复合型海归”。深圳市神州电脑股份有限公司招聘海外销售代表，要求应聘者具有海外留学经历或海外业务经验。该公司的招聘人员杨小姐介绍：“我们招聘的这些人才，必须要从事过海外业务，具有海外运作的经验，而且最好是从事过电脑相关行业的。”华南国际工业原料城(深圳)公司的姚小姐则表示：“招聘的过程中一些职位会优先考虑‘海归’，但仅仅是在海外留学过的应聘者是不能满足我们的职位需要的，我们希望招聘到既具有海外工作经验又熟悉国内市场情况的‘海归’，我们会考察他在海外的工作经历到底是不是让他具备了很强的实际操作能力，同时要考察他是否熟悉国内市场并且是否愿意踏踏实实回国内发展。”同时，她也透露，对于高端的“复合型海归”，公司将给予较高的待遇，“年薪达到50万”。

　　7月27日的招聘会吸引了不少“海归”以及具有高学历、有丰富工作经验的高素质人才。欧小姐刚刚从英国伯明翰大学毕业，学的是数学专业和商务专业，她看重“深圳外资企业多，海外留学归国人员也比较多”，因此一回国就到深圳寻找发展机会。她说：“我希望进入金融行业工作。我在英国只是做过一些实习和兼职，工作经验积累得不多，所以在找工作的时候更多的是看重发展的空间和工作经验的积累。对于薪水，月薪在四五千元就可以接受了。”许先生目前是深圳一家公司采购业务的项目经理，他说：“我在现在这个公司做了好几年，觉得没有更大的发展空间了，所以想看一看有没有更好的发展事业的机会。”许先生曾经在新加坡从事过一年的采购业务，他对自己找到一份更好的工作充满信心，他说：“我有超过5年的采购业务相关工作经验，而且对于海外事务也比较了解。”陈先生硕士研究生毕业后，有十几年的工作经历，目前在一家公司做项目经理，年薪已经超过10万元。他说：“目前我所在的这家企业属于制造业，我觉得在劳动密集型企业发展不太好，希望能进入一家有自主创新能力的企业工作。”