海外留学归来＝海归。海归＝高薪、高职位、高阶层？海归的就业形势近些年来发生了戏剧性的转变，几个跨国公司争抢一个洋博士的局面，转化为大批海归硕士在招聘会茫然徘徊。海归代表高学历、洋背景，受人追捧的“中产阶层”的时代过去了吗？

　　进入成熟期海归不足1成

　　据2007年公布的《海归人才报告》（东方慧博研究院发布）显示，约7成半海归处于事业上升期，且年龄集中在26-40岁。16.45%的海归正处于职业初期的摸索阶段，学习和积累贯穿其中。超过40岁进入成熟期的海归不足1成，海归的年轻化倾向明显，冲劲十足，但经验和稳定性有所欠缺。从学历来看，海归学历层次中硕士约为6成，本科学历接近3成，博士学历的海归占6.58%。从海归出路来看，57.2%的海归专业为经济管理类。专家分析，这反映出海归向商业领域发展的明显态势。

　　慧博研究院院长、国内资深人力资源顾问罗冬介绍，使用海归的企业认为海归的不足之处最突出的是务实精神，其次是团队合作、工作经验、沟通协调能力以及跨文化的适应力。近六成国有/国有控股企业对海归印象不好。而外商独资企业对海归的评价有明显的两极化。而上市公司对海归的使用处于两难境地，一方面想要扩大对海归的需求，另一方面又对海归的信任度不充分。此外，企业不提供海归就业机会的原因则是认为人岗不匹配。

　　四成以上海归期望月薪至少一万

　　中华英才网针对海归最新就业形势的调查分析，海归回国就业机会不少，薪资增幅也令人满意，但就业路上最大障碍来源于他们自己———对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。

　　调查显示，有四成以上的海归表示，他们在国内求职的期望月薪至少10000元，超过20%的海归期望在国内的月薪不低于6000-8000元。只有2%的海归表示，如果实在没有退路，可以勉强接受月薪4000元以下的职位。有87.7%的出国留学人员表示他们希望毕业后回国工作。但理想的就业城市只有北京和上海。从海归就业职位来看，41%的海归希望做执行层的职位，38%的海归希望做中层管理者，15%的人期望做到决策层。

　　业内人士分析，海归群体的逐年膨大、国内就业市场供需矛盾、海归自我求职预期的居高不下、甚至部分海外学历含金量的降低等因素，都造成了海归就业发生转型的局面。留学归国者除了具备国际化学习背景，还要兼具海外工作经历，才能为求职或创业增加砝码。