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同济大学300个教授岗位全球招聘
中英网 www.uker.net 2006-3-16 来源:互联网 编辑:UKER 编辑
同济大学3月16日宣布,今年全校所有新聘正、副高级专业技术岗位将全部面向全球公开招聘,校外求职教师将与校内教师一同竞争300个岗位。
这300个专业技术岗位,包括约100个教授、研究员、主任医师等正高岗位和200个副教授等副高岗位。满足岗位条件及岗位要求的校内外人员都可以应聘,对于在海外著名大学取得博士学位、有较长时间留学海外经历且研究成果突出者,甚至可以不受任职资历的限制。
同济大学院级和校级的聘任委员会将对应聘者进行全面考核,不仅考核应聘者的教学、科研成果,还注重其指导学生的经历、组织团队的能力等。今年4月下旬至5月上旬,公开招聘、申报者提交个人材料;5月下旬,各初评组、学科组评议;6月10日前各学科将学科组评议通过的人员上报学校;6月下旬,校级聘任委员会进行评聘。
据同济大学副校长周祖翼介绍,此类公开招聘两年内将推广到全校所有岗位。同时,实行聘期合格考评制度,对不能胜任的教师实行低聘或者转岗。
这300个专业技术岗位,包括约100个教授、研究员、主任医师等正高岗位和200个副教授等副高岗位。满足岗位条件及岗位要求的校内外人员都可以应聘,对于在海外著名大学取得博士学位、有较长时间留学海外经历且研究成果突出者,甚至可以不受任职资历的限制。
同济大学院级和校级的聘任委员会将对应聘者进行全面考核,不仅考核应聘者的教学、科研成果,还注重其指导学生的经历、组织团队的能力等。今年4月下旬至5月上旬,公开招聘、申报者提交个人材料;5月下旬,各初评组、学科组评议;6月10日前各学科将学科组评议通过的人员上报学校;6月下旬,校级聘任委员会进行评聘。
据同济大学副校长周祖翼介绍,此类公开招聘两年内将推广到全校所有岗位。同时,实行聘期合格考评制度,对不能胜任的教师实行低聘或者转岗。
| 来源:新华网 |
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