身边有朋友从国外留学回来，3个月依然还没找到合适的工作。出乎我的意料，他并没有我所想象的沮丧和焦虑，倒是对自己的前途相当乐观。沟通后得知，这缘自他对自己的职业生涯有一个相对比较明确的规划。他在加拿大学习的是金融，回来后打算一面找工作，一面考金融分析师(简称CFA，一种国际认证的资格证书)，将来做一个专业技术人士。在接下来对专家的采访中，我越来越感觉到，我们国家依然很需要海外归来的留学人才，并非所有的“海归”都会成为“海待”；恰恰相反，真正的人才永远不多余，而且必定能找到用武之地，正如金子总是会发光一样。而那些把留学当成“镀金”，花光了家里的积蓄最后却什么也没学到的人，他们成为“海待”是理所当然的，因为他们甚至连“人才”都算不上，花钱买个洋文凭又有什么用呢？

　　从这个意义上说，“海待”的出现恰恰体现了一种务实、理性的人才观，即以才取人，而非盲目的崇洋媚外。从当年一阵风出国留学的狂热，到“海归”不再吃香成了“海待”，这个过程也反映了中国的人才市场正在不断地走向理智成熟，不再是虚荣地以文凭、以资历判断人才的能力高低。营造一个能者上庸者下的用人环境，完全凭实际的工作能力来评价和使用人才，这对于那些没有过出国经历、却一样在能力上不输他人的人才来说，实在是值得庆幸的。