作为“中国海外学子辽宁(大连)创业周”的重要组成部分，2008国际人才交流洽谈会9月24日在大连世界博览广场举行。

记者了解到，在国内外人才竞争日益激烈的今天，企业对“海归”人才的需求日益理智，“海归”的实际工作能力是关键，同等职位下“海归”待遇无特殊优势。

同等职位“海归”无优势

在人才交流洽谈会上，IBM相关负责人表示，语言是海外留学人员最基本的优势，在外企这类人才会很快适应企业的工作环境，企业也比较青睐“海归”人员。

但绝大部分企业表示，对有留学经历的人员，企业并没有特别的薪酬待遇，只根据员工的能力给予相应的报酬。

留学不等于真正国际化

“目前国内企业更需要国际化事业型海外留学人才，但去了国外学习，并不等于真正国际化。”新浪网人力资源总监段冬在人才交流洽谈会现场接受记者采访时表示。

段冬说，近年来，社会对海归人才的认识越来越清晰，现在企业更看重海外留学人员研究的项目和学科。“国内人才理论性比较强，但缺少实践经验，海外留学人才接受的知识、教育实践性强，对企业的发展更具推动性。”

海外留学人员所具有的国际化是企业稀缺的部分，但并不是去了国外就等于真正国际化。段冬说，目前在国内有3成左右的海外留学人员对自己的职业目标非常清楚，按照既定目标努力，但更多的人是在体验国外学习环境，在短暂、不连续的留学生活中，一些留学生的语言能力甚至不如国内学生