海归＝高薪、高职位、高阶层？这种认知在这几年遭遇到了一次戏剧性的转变，几个公司争抢一个人才的局面，转化为大批海归沦落为找不着工作的海带。

　　《新京报》刊文，据2007年公布的《海归人才报告》（东方慧博研究院发布）显示，海归年龄集中在26-40岁，年轻化倾向明显，冲劲十足，但经验和稳定性有所欠缺。57.2%的海归专业为经济管理类，专家称，这反映出海归向商业领域发展的明显态势。

 　　中华英才网针对海归最新就业形势的调查分析，海归回国就业机会不少，薪资增幅也令人满意，但就业路上最大障碍来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。

　  自己设下的就业障碍

　　调查显示，有四成以上的海归表示，他们在国内求职的期望月薪至少10000元，超过20%的海归期望在国内的月薪不低于6000-8000元。只有2%的海归表示，如果实在没有退路，可以勉强接受月薪4000元以下的职位。有87.7%的出国留学人员表示他们希望毕业后回国工作。但理想的就业城市只有北京和上海。从海归就业职位来看，41%的海归希望做执行层的职位，38%的海归希望做中层管理者，15%的人期望做到决策层。

　　业内人士分析，海归群体的逐年膨大、国内就业市场供需矛盾、海归自我求职预期的居高不下、甚至部分海外学历含金量的降低等因素，都造成了海归就业发生转型的局面。留学归国者除了具备国际化学习背景，还要兼具海外工作经历，才能为求职或创业增加砝码。

　　好高骛远 脱离实际

　　海归越来越年轻，容易以自我为中心，就业态度和观念会影响就业时的心态。而且，他们中的大部分对自己的职业定位不明确，而且没有经过更多的社会历练，好高骛远。此外，他们对薪水和地域的选择期望值都比较高，没有考虑到就业市场的竞争压力。