进入成熟期海归不足1成

　　据2007年公布的《海归人才报告》(东方慧博研究院发布)显示，约7成半海归处于事业上升期，且年龄集中在26－40岁。16.45%的海归正处于职业初期的摸索阶段，学习和积累贯穿其中。超过40岁进入成熟期的海归不足1成，海归的年轻化倾向明显，冲劲十足，但经验和稳定性有所欠缺。从学历来看，海归学历层次中硕士约为6成，本科学历接近3成，博士学历的海归占6.58%。从海归出路来看，57.2%的海归专业为经济管理类。专家分析，这反映出海归向商业领域发展的明显态势。

　　慧博研究院院长、国内资深人力资源顾问罗冬介绍，使用海归的企业认为海归的不足之处最突出的是务实精神，其次是团队合作、工作经验、沟通协调能力以及跨文化的适应力。近六成国有/国有控股企业对海归印象不好。而外商独资企业对海归的评价有明显的两极化。而上市公司对海归的使用处于两难境地，一方面想要扩大对海归的需求，另一方面又对海归的信任度不充分。此外，企业不提供海归就业机会的原因则是认为人岗不匹配。

　　四成以上海归期望月薪至少1万

　　中华英才网针对海归最新就业形势的调查分析，海归回国就业机会不少，薪资增幅也令人满意，但就业路上最大障碍来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。

　　调查显示，有四成以上的海归表示，他们在国内求职的期望月薪至少10000元，超过20%的海归期望在国内的月薪不低于6000－8000元。只有2%的海归表示，如果实在没有退路，可以勉强接受月薪4000元以下的职位。有87.7%的出国留学人员表示他们希望毕业后回国工作。但理想的就业城市只有北京和上海。从海归就业职位来看，41%的海归希望做执行层的职位，38%的海归希望做中层管理者，15%的人期望做到决策层。

　　业内人士分析，海归群体的逐年膨大、国内就业市场供需矛盾、海归自我求职预期的居高不下、甚至部分海外学历含金量的降低等因素，都造成了海归就业发生转型的局面。留学归国者除了具备国际化学习背景，还要兼具海外工作经历，才能为求职或创业增加砝码。

　　就业匹配

　　现有海归专业比例不合社会需求

　　邵巍，中国教育部留学服务中心副主任

　　从留学回国人员到留学服务中心进行学历认证情况来看，从2004年到2006年认证的档案里我们提取了48441份资料来分析，发现主要有人文社会科学、工程与技术科学、医药科学、农业科学、自然科学五大学科，其中学习人文科学的47.7%，工程的48.8%，医药科学的占2.5%，学习农业科学的占0.5%，自然科学的占4.5%。这样的专业比例情况，实际上距离社会所需求的还有很大差距。目前，社会上的热门就业专业有物业管理、建筑设计、游戏开发、金融、烹饪、行业市场研究、人力资源管理、电子工程及技术、机械设计、电气工程、铁路高速、客运、条码技术等。这些就业部门和留学生选择的专业相比也存在着很大差距。从我们目前需求来看，我国需要更多能够瞄准以下16个行业学习的学生：信息行业、经贸行业、现代生活产品制造、建设行业、基础行业、金融、教育、社会服务、医药、健康、文化与生活休闲、老年、环境、科学技术、社会管理、知识行业等。

　　弱势分析

　　防止好高骛远 与现实脱节

　　董一鸣，外企人力资源总监，人力资源管理专家，先后供职于通用电气、摩托罗拉、Terex China等大型外企公司

　　新归国的年轻海归多为1984、1985年出生的独生子女，容易以自我为中心，多留学于英、法、美等国家，回国就业也多因无法留在国外，他们的就业态度和观念会影响就业时的心态。其次，大部分对自己的职业定位不明确，比较好高骛远，比如学企业管理的，往往希望能直接做管理。第三，因为投资回报率的压力，他们对薪水和地域的选择期望值都比较高，没有充分考虑就业市场的竞争压力。

　　他们回国找工作大都会选择大城市，但对由此需付出的交通、饮食、居住等消费成本考虑不足。第四，这些学生有些是因为在国内就读的大学不理想而选择出国，期望回国后能容易就业，实际上只是把就业压力延后了，与其他同学攀比会导致他们的心理落差。第五，这类海归在求职时容易给企业“留不住”的感觉。第六，他们在面对压力时不能很好地释放，因而容易与其他同事不合群。

　　而年纪稍大的海归，语言能力可能不如“ABC”好。其次是工作经验不连贯。即使在国内有工作经验，一般也都属于初级，不可能真正做到people manager，不能做到key position。他们通常回国就业时希望能立即从事管理岗位，但往往不容易使手下信服。此类海归跳槽频率会相对较高，在职业压力下心理会较脆弱，这也会影响招聘企业的选择。