2004年6月，第12届金领世界高级人才招聘会上，主办方中国人才热线在现场收到700余份海归调查问卷，调查表明有五成的海归处于待职状态。

　　2006年，欧美同学会组织的关于自费留学人员回国就业调查显示，21%的被调查者花了3—6个月的时间才找到工作，甚至有6%的被调查者花了一年以上的时间找工作。

　　2007年，慧博研究院发布的《中国2007海归人才现状调查报告》也显示：6成半左右的企业和海归认为海归的就业形势一般。

　　随着海归潮的到来，“海归”变“海待”的现象，已经不再是新闻，归国留学人员的求职时间也出现了延长的趋势。

　　“海归”变“海待”，究其原因，大概可以分为内因和外因两个方面。海归就业的障碍很大一部分来源于海归自己本身，比如对待遇和工作期望值太高、没有工作经验、重返本土却难以融入本土、抗打击能力较差等等。而从外因来看，当前国内大环境也影响着海归求职。那么海归如何克服大环境的影响，顺利找到自己的成长空间呢？

　　国内就业形势竞争激烈，海归要学会找到自己的蓝海

　　总体上看，社会总体就业形势严峻。据国家发改委资料，2006年全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰。从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，可增加就业岗位800万个左右，加上自然减员提供的就业岗位，预计城镇可新增就业岗位约1100万个，而劳动力供给将达1400万人。

　　中关村管委会人力资源处处长王立平认为：“企业关注的是人力资源成本和效益比，无论海归、自学成才、境内毕业生都在同一个平台上竞争，早期过度拔高海归成效的光景见不到了。”王立平认为，虽然海归拥有语言和国际化视野的优势，但是如果只是抱有过海“镀金”想法的留学人员，显然，海归的名片并不能让他们成为职场中的抢手人才。

　　好职业和高报酬，取决于真才实学，而不取决于是否海归。这就是市场的魅力。国内一些企业对海归的认识日趋理性，洋文凭与高薪、高职之间已经没有必然的联系。同时，“国产”MBA、EMBA的“产量”也在逐年增加，其实践经验、综合素质以及国际化视野，并不比海归派逊色，他们的加盟，对于很多想“落脚”外企的海归造成了直接的威胁。

　　对于海归求职，很多海归成功人士给出了自己的建议。

　　新东方文化发展研究院院长徐小平认为：“现在中国的就业机会非常多，关键是你怎么能在这个市场上把自己卖出去。从简历到面试，从发现职业的线索的能力到和人打交道的沟通技巧。海归就应该在中国找到机会。你回到中国来，就应该针对这个市场，针对这个环境，把自己推到企业面前去，推到社会面前去。”