在招聘会上，大多数被采访的海归表示，自己投简历时第一眼关注的不是工资价位，国企的显性工资对海归来说不是最重要的。王同学说，虽然表面上看国企的薪水不如外企高，但国企的福利待遇很好，而且工作稳定。海归薪水要求可能高，但她认为自己和身边的同学考虑更多的是进入企业后有没有发展前途。而且自己刚留学回来，没有工作经验，她希望企业像对待刚毕业的研究生一样，而不是用“另种”眼光看他们。

    诺丁汉大学毕业的李同学在招聘会上投了两份简历，对于这样的招聘会他的感觉很好，最大感受是自己受到了重视。大型的国企可能对女生吸引力更大一些。与专业联系得上，待遇不错，虽然月薪不高，但整体的福利待遇算下来也令人满意，工作与压力大得喘不过气的外企相比轻松一些。

　　英国MBA学成回来的刘明认为，国企也分几种，有正处于转型中的企业，也有僵化的企业、濒临倒闭的企业，这一部分国有企业工作消极、工作氛围不是很好，但也应该看到更多的企业正在转型，国有企业的领导者如今也很重视创新和前瞻性。他向中国 移动、中国 电信、中国人寿等都投过简历。

　　刘明认为不应该还用“老眼光”看国企。刘明说，“有的人认为可能进了国企以后就用不了英语，实际上，国企也要求人尽其才，不可能支付那么多的薪水让你只发挥一个方面的才能。国企的福利待遇以及工作人员的素质正在提高，在人事管理、员工培训、福利制度上与外企的差距越来越小。在招聘方式上，国有企业人力资源部的工作并不比外企落后，国企接到的简历并不比外企少