企业看海归

    部分海归有“水分”企业用人慎重为先

　　记者在采访中了解到，招聘企业不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。中国石化国际石油工程有限公司有关招聘人员表示，经过一段时间的招聘，企业发现海归的“水分”也很大，如在基础学科研究以及法律、财务等方面，有的留学回国人员对知识的掌握不如北大、清华、中国政法大学的研究生，如果是在同等条件下，企业会优先考虑海归，但不会“迷信”海归人才。

　　在金领招聘会现场，一位招聘单位负责人告诉记者，一般来说，具备国内外的双重高等学历、良好的外语基础、熟知国际市场的操作惯例、了解国内外文化背景，这样有内有外的归国留学人才更容易被企业接受；而一些刚刚毕业，又无从业经验特别是国内从业经验的人员，并不具备更强的竞争优势。对于海外留学人员来说，国内的环境与运作模式，熟悉公司与同仁的人际关系处理等成为其进入国内企业的最大瓶颈。赵先生今年从英国学成回国，希望能应聘国内公关类职位，但当天面试了两家企业，都因为缺乏国内的相关工作经验而遭到婉拒，而一些学习工科的海归人员的就业形势就要好得多。

　　中国航天科技集团公司人力资源部的招聘人员表示，由于企业的特殊性，很多岗位涉及国家安全机密，而企业对海归人员无法考核。虽说海归在思维和知识方面与国内人才相比具有优势，但企业用人时还是持谨慎态度。据了解，该公司对海归的需求相对较少，人才更多的是从国内高校招聘，今年在国内院校中招聘毕业生1900多人，其中以研究生为主。

　　国内经验劣势制约海归就业

　　国内经验无疑是海归人员的劣势，而现在企业用人对经验要求越来越苛刻，有的甚至限定行业和曾服务企业的性质，而这些往往也是海归人员最为薄弱的环节。据介绍，本次金领职场呈现出“三高一长”的特点：即对学历要求高、对外语水平要求高、对从业背景要求高和对从业经历要求长,其中对背景要求最为苛刻。

　　据统计，此次招聘中企业对学历要求普遍偏高，其中本科学历占48%，硕士及以上学历占45%，而大专学历仅占7%。从职位要求看，无论是担任高管层职位、中层管理职位还是高级技术人才，对外语的要求是必不可少的，96%的职位均要求具备外语水平，当然最多的为英语，同时也涉及韩语、日语、西班牙、俄语、德语、法语等其他语种。

　　记者采访中发现，同其他招聘会相比，招聘企业更看重的是从业背景，有的甚至限定行业和曾服务企业的性质，有的则要求人才既有专业背景、又有综合知识背景。联想集团招聘负责人介绍，此次招聘的客户经理职位就需要既具有较丰富的IT背景知识，又具有金融、电信、工商企业、税务政策、能源等行业的销售背景和经验。