岁末留学归国人员招聘最新动向解读

    上周二，共青团中央、全国青联、欧美同学会联合举办了第三次海外学人回国创业周，其中“聚焦特大国有企业活动”中，48家国有特大型企业共提供了146个岗位，拟招聘228人，1200多名海外学子报名参加，500名海归得到正式邀请。同样是上周，在长城饭店举行的第二届北京金领招聘会上，IBM、沃尔玛、联想、万科等知名企业共抛出1000余个高薪职位招贤纳士，在6000余名前来应聘的中高级人才中，“海归派”占了相当大的比例，达到21%。而在招聘现场，海外留学经历并没有给海归带来更多优势，同时海归就业也不再瞄准外企，国企的优厚条件也使得许多海归人员欣然前往，土洋之分渐淡。不论是找企业还是选人才，一切都在变得更加务实。

　　海归人数逐年增多技术管理类职位平分秋色

　　在对62家中央企业进行的统计表明，共有归国留学人员2000多人，其中具备高级工程师职称的有1000多人，占半数以上。如果对181家中央企业全面统计，海归人数还要多。另一项在50家中央企业抽样调查的结果表明，平均每家中央企业有23个海归和两个外国专家。但分布不均，有的企业吸引了720名海归、聚集了50多位外国专家，有的企业则没有。

　　在招聘会方面，从主办单位东方慧博公司提供的数据来看，进行网上注册的人才中，“海归派”占了相当大的比例，达到21%。东方慧博人力资源咨询服务有限公司副总经理孙大元介绍，这个数字是历次招聘中“海归”比例最高的一次。他说：“今年8月份举办的首届金领职场招聘会上，海外留学归国人员就占到了16%以上，目前虽然还不知道企业职位的归属，但从组委会‘海归’人才的报名情况可以预见，此次的招聘会将是一次‘海归’与本土人才的职位争夺战。”

　　据了解，金领招聘会涉及的高管职位有几百个，其中总经理、常务副总经理、运营总监、人力资源经理等管理层职位占到43%左右，此外地区经理、产品经理、推广经理、销售经理、大客户主任、软件开发经理、招聘经理、资深专家、高级工程师、品牌经理、财务经理等技术类职位占到57%左右。同时，特大型国企招聘会统计数据显示，对技术人才的需求相对多一些，但基本平分秋色，技术人才与管理人才之比大概是3：2